İşe Alım Danışmanlığı Rehberi: İşe Alım Danışmanlığı Nedir, Ne Değildir?
Günümüzde doğru yeteneği doğru firma bünyesinde uygun pozisyona yerleştirmek kritik önem taşır, işe alım danışmanlığı da öyle! Kurum içinde bir bütünlük ve sürdürülebilirlik sağlamak için insan kaynakları yönetimine verilen önem kadar, işe alım süreçlerinde de profesyonel adımlar atmak önemlidir. İşe alım danışmanlığı ise bu noktada önemli ve değerli bir oluşumdur ancak şirketlerin departmanları ile profesyonel olarak özel işe alım danışmanlığı hizmeti veren firmalar arasında imkan ve avantajlar açısından farklılıklar vardır.
İşe alım danışmanlığı; insan kaynakları yönetimi, yetenek kazanımı ve kariyer danışmanlığı gibi alanlarda hizmet verebilmek için özel olarak kurulmuş firmalar tarafından verilen hizmetlerin bütünüdür. İçerisinde birçok süreç barındırmasına rağmen iyi yönetildiğinde oldukça basit, anlaşılır ve uygulanabilir.
Biz Yönetici İnsan Danışmanlık Hizmetleri olarak işe alım süreci hakkında bilgi ve deneyimlerimizi referans alarak sizlere alan hakkında kapsamlı bir blog hazırladık. İşe alım danışmanlığı hakkında bu blogda şunları öğreneceksiniz;
İşe alım danışmanlığı nedir?
İşe alım danışmanlık firmaları ne işe yarar?
İşe alım firmaları çalışma alanları nelerdir?
İşe alım süreci kaç aşamalıdır?
İşe alım firmaları ve insan kaynakları şirketleri arasındaki fark nedir?
Neden işe alım danışmanlığı firmaları ile çalışmalısınız?
İşe alım danışmanlık ücretleri ne kadar?
İnsan kaynakları yönetimi ve işe alım danışmanlığı alanları arasındaki farktan bahsettiğimiz yeni blogumuzda tüm sorularınıza cevap bulabileceksiniz! Keyifli okumalar!
İşe Alım Danışmanlığı Nedir?
Bir kurumun tüm süreçleri, yöneticilerin ve çalışanların uyumuna, yetkinliğine ve performansına bağlıdır. Şirketlerin başarı hedeflerine ulaşması için gereken en önemli unsurlar olan çalışan ve kurum kültürü uyumu ise bazen yakalanamaz. Bu noktada doğru işe alım gerçekleşmemiş demektir. İşe alım, şirketlerin aradığı pozisyon için doğru yeteneğin şirkete kazandırılmasıdır.
İşe alım danışmanlık firması sektör fark etmeden bir şirketin ihtiyaç duyduğu desteği sağlar. Objektif bir gözle kurum ve adayların çıkarlarını gözeterek onlara uygun zemini oluşturur. Böylece; adayların deneyim, yetkinlik, yetenek, karakter, ilgi ve algısına göre uygun pozisyonlarda makul bir ortak paydada şirket ile birleşebilir. Sektör ihtiyaçlarına ve alandaki rekabete göre pazarı tanımlayan işe alım danışmanlık firmaları firma kültürünü ve ihtiyaçlarınızı doğru ve hızlı analiz ederek sizi ekstra bir iş yoğunluğundan da kurtarır.
İşe Alım Danışmanlık Firmaları Ne İş Yapar?
İşe alım danışmanlık firmaları en temelde insan kaynakları alanında çalışan ancak yoğunlukla işe alım/yetenek kazanımı alanı ile ilgilenen profesyonel firmalardır. İşe alım danışmanlığı konusunda her işe alım firması kendi fesefesini belirler.
En temelde ilgili danışmanlık firmaları işe alım konusunda bilgi ve birikimlerini insan kaynaklarının başka bir kolu olarak aktarır. İşe alım danışmanlığı insan kaynakları yönetiminden farklı olarak;
Sizin adınıza uygun CV’leri tarar,
bunlar arasından aradığınız niteliklere, pozisyonunuzun görev tanımlamasına, yetenek ve deneyime göre en uygun adayları listeleyerek mülakatlarını gerçekleştirir,
Online veya yüz yüze yapılan mülakatlarda adaylar kriterlerinize uygun bir şekilde ölçümlenerek sizlere raporlanır,
Talebinize göre nokta atışı adaylar ile şirketin de dahil olacağı bir görüşme ayarlanır,
Olumlu sonuçlanan adaylar ile iş teklif sürecine başlanır.
Şirket içinde verimliliği etkileyen faktörlerden biri de işe alım danışmanlığı tercih etmeyen firmalarda bu süreçler ile ilgilenen ayrıca bir ik yoksa zaman ve maliyet açısından verimlilik uzun vadede düşüş gösterecektir. Pozisyon ile ilgilenecek farklı bir departman veya genel müdür gibi üst pozisyonlar, sağlaması gereken verimlilik eforunu işe alım için harcayacaktır. Dolayısıyla mesai açısından kayıp söz konusu olur.
İşe alım danışmanlığı bu noktada sizin için çalışan ve ihtiyaçlarınızı pazara göre analiz ederek sizi objektif bir şekilde yönlendirebilecek güvenilir bir kanaldır.
İşe Alım Danışmanlık Firmaları Çalışma Alanları Nelerdir?
İşe alım firması olarak isimlendirilen kurumların çalışma alanları temel olarak beyaz, mavi ve gri yaka olarak 3 temel kanala ayrılır. Her işe alım danışmanlık firması bu alanların hepsi ile ilgilenmez. Bazı işe alım danışmanlık firmaları beyaz yaka ağırlıklı çalışırken, bazıları mavi ve gri yaka ağırlıklı çalışmaktadır. Zaman zaman işe alım uzmanlarının yetkinliklerine göre bunların üçü üzerine de çalışılabilir.
Çalışma alanı olarak işe alım firmaları insan kaynakları yönetimi üzerine çalışan departmanlar veya firmalardan ayrılır. İşe alım danışmanları yeteneklere ve bu yeteneklerin nerede olduğuna odaklanır. Kaliteli bir işe alım yapmak için aday taramalarını ve mülakatları gerçekleştirerek adayların firma ile uyumunu analiz eder.
Headhunter (yetenek avcısı) firmalar belirli yeteneklere odaklanır ve üst düzey pozisyonlarda derinlemesine bir bilgiye sahiptir. Şirketiniz için ihtiyaç duyduğunuz yetenekleri size kazandırmak için hem üst düzey pozisyonların gereklilikleri, rekabet analizleri, rakip firmalar, görev ve sorumlulukların sektör ile uyumu gibi konularda çalışma ve iyileştirmeler yapabilirler.
İşe Alım Süreci Kaç Aşamalıdır?
Uzun süren insan kaynakları süreçlerini işe alım danışmanlık firmaları büyük ölçüde kısaltmaktadır. İşe alım danışmanlığı son sürece kadar en temiz şekilde firma tarafında çalışmalar teslim edilir.
İşe alım danışmanlık süreçleri kısaca şu şekilde özetlenebilir;
Firmanın ihtiyaç analizi ve pozisyon tanımlama: Şirketlerin ihtiyaçlarını anlayarak hem yetkinlik hem de kültürel uyum açısından en doğru adayları bulmak için şirketin mevcut zeminini tanımak. Daha sonra istenilen niteliklerin bu zeminle ne kadar uyuştuğunu analiz ederek iyileştirmeler ve düzenlemeler sunmak.
Aday tarama ve iletişim: İşe alım danışmanlığı sizin için çeşitli kariyer portallarından araştırmalar gerçekleştirir. Adayların yetkinlikleri, deneyimleri ve gelecek hedeflerine göre uygun adaylar ile iletişime geçilir.
Değerlendirme ve seçim: Adaylar ile mülakatlar gerçekleştirilir. Mülakat sürecinin sonunda nihai eleme raporları firmaya sunulur. Firma ile organize edilen mülakat sonucuna göre ortak paydada buluşulan adaylar ile iş teklifi sürecine geçilir.
İş Teklifi: Firmanın mülakatları sonucunda uygun bulunan adaylar ile iş teklifi sürecine geçilir. İşe alım danışamanları bu noktada firma teklifini hazırlayarak adaya sunar. Daha sonra ise adaya rehberlik eder.
İnsan kaynakları yönetimi ve işe alım danışmanlığı birbirinden farklı yetkinlikler gerektiren ancak temelde aynı alana hizmet eden iki farklı koldur. İşe alım firmaları ve insan kaynakları firmaları, hizmet verdikleri şirket bünyesinde bir departman olarak çalışmaz. Modern iş dünyasında, yetenekli çalışanları bulmak daha çok headhunter firmalarının alanıdır. İnsan kaynakları alanındaki süreçleri takip etmek ve çalışan memnuniyetini sağlayarak şirket içi iyileştirilmelerin yapılması insan kaynakları alanının; yeni işe alımları olumlu etkileyecek adımları atmak ve aday ile şirket arasında bir köprü kurarak yetenekleri uygun pozisyonda değerlendirmek her iki organizasyonun ortak paydasıdır.
Neden İşe Alım Danışmanlık Firması ile Çalışmalısınız?
İşe alım danışmanlığı, organizasyonların en yetenekli adayları bulmalarını ve seçmelerini sağlamak için sunulan profesyonel hizmetler bütünüdür. Modern iş dünyasında, yetenekli çalışanlar bulmak ve iş gücünü optimize etmek, şirketlerin rekabet avantajını sürdürmesi ve başarısını sağlaması için kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle, işe alım danışmanlık hizmetleri, şirketlerin doğru adayları seçmelerine yardımcı olmanın yanı sıra, işe alım süreçlerini daha verimli ve etkili hale getirmeyi amaçlar.
Neden bir işe alım danışmanlığı hizmeti almalısınız?
Zaman ve Kaynak Tasarrufu
Uzmanlık ve Deneyim
Geniş Aday Havuzu
Objektif Değerlendirme
Gelişmiş Seçim Süreçleri
İşe alım danışmanlığı size birçok yönden olumlu etki sağlar. İyi bir işe alım danışmanlığı hizmeti size uzun vadede zaman ve kaynak tasarrufu sağlar. İlk aşamada pahalı bir hizmet gibi görünse de en doğru adayı bulmanız için geçirilen süreyi kısaltır ve olası bir yanlış işe alımın sonuçlarını azaltır. İşe alım, gelişmiş seçim süreçleri ve mülakat teknikleri ile uzmanlığını ve deneyimini sunar. İşe alım danışmanlık firmaları geniş aday havuzu oluşturduğu için her sektörde farklı niteliklere sahip aradığınız veya değerlendirebileceğiniz adayları sizlere sunar. Ayrıca tüm süreçleri objektif bir bakış açısıyla yöneterek hem firmanın hem de adayların yararını ortak paydada gözetir.
İşe Alım Danışmanlığı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?
İşe alım danışmanlığı hizmeti almak isteyen firmalar ilk aşamada işe alım faaliyetlerinin maliyetlerini yüksek bulabilir. Ancak işe alım danışmanlığının, doğru bir şekilde yapılması, profesyonel ilerlemesi, hızlı ve etkileşimli olması gibi süreçler işe alım kalitesini oldukça etkiler.
Her işe alım şirketi aynı iş koluyla ilgilenmez. Bazı işe alım danışmanlık şirketleri beyaz yaka üzerine profesyonel çalışırken bazıları mavi ve gri yakada uzmanlaşmıştır. İşe alım danışmanlık şirketlerinin bu noktada referansları ve başarı geçmişi önemlidir.
İşe alım danışmanlığı hizmeti seçerken şu noktalara dikkat etmeniz gerekir;
Danışmanın Uzmanlık Alanı
Referanslar ve Başarı Geçmişi
İletişim ve İşbirliği
Hizmet Kapsamı ve Ücretlendirme
İyi bir işe alım süreci yönetmeyi amaçlayan firmalar için en iyi seçenek yukarıdaki kriterlere dikkat edilerek karar vermektir.
Yönetici İnsan Danışmanlık Hizmetleri ile Profesyonel İşe Alım Hizmetini Keşfedin
İşe alım danışmanlığı için en önemli kriterlerden biri iletişimi ve etkileşimi kuvvetli, alanında profesyonel ve deneyimli bir işe alım firması seçmektir. Yönetici İnsan Danışmanlık Hizmetleri ağırlıklı olarak beyaz yaka pozisyonlarda uzmanlaşmıştır ancak işe alım uzmanlarının deneyim ve uzmanlık kırılımlarına göre mavi yaka pozisyonlar için de çalışmalar yürütmektedir.
Her işe alım sürecine büyük bir özen ile hazırlanan YNT İnsan Danışmanlık, tamamen şirketinize ve beklentilerinize göre kişiselleştirilmiş bir hizmet sunar. Hızlı, erişilebilir, profesyonel ve güvenilir işe alım konusunda her zaman “Doğru İnsan, Doğru İş” ilkesiyle çalışmalar yürüterek nokta atışı adaylar sunar.
İrfan Erdem Saz
NEVA | Genel Müdür
"Erman Bey ve Yönetici İnsan ekibi, bize uygun çözümler sunma noktasında oldukça başarılıydı. İhtiyaçlarımızı doğru anladıklarını ve çalışma boyunca doğru adımları attıklarını düşünüyorum. Mülakat süreçlerine hızlıca geçmemiz ve adayların nokta atışı profiller olması, şirketin profesyonelliğini gösteriyor zaten."
Tuğba Akçam Özbıyık
Mondi | İnsan Kaynakları Müdürü
"Şirket dinamiklerimize uygun esnek çözümler sunabildikleri için Yönetici İnsan ile çalıştığıma mutluyum. Özellikle ulaşmaya çalıştığımız her an telefonun diğer ucunda olmaları, mülakatların da işe alımların çok daha hızlı olmasını sağladı."
Tarık Okur
VEPA | Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı
"Acil olan ihtiyaçlarımıza bu kadar hızlı karşılık verebildikleri için Yönetici İnsan'ı tebrik ederim. Açık pozisyonlarımızı kısa bir sürede sorun yaşamadan kapatma fırsatı bulduk. Profesyonel bir ekiple çalıştığınızı sürecin başından sonuna kadar hissediyorsunuz. Her zaman bilgilendiren bir yapıda oldukları için samimiyet de kurabiliyoruz, çalışması keyifli bir kurum."
Ahmet Ataş
ATAŞ | Genel Müdür
"İşbirliğimiz boyunca pozisyonlar için çalışmaların ve ortaya çıkan sonuçların bu kadar kolaylaştırılmış olması benim şahsen hoşuma giden ve ihtiyacım olan şeydi. Uzun listeler yerine belirli sayıda kişiye yoğunlaşarak bunlar üzerine çalışıyor olmak daha doğru sonucu almamızı sağladı. Doğru adayların olduğunu düşündüğümüzde de pozisyonları en hızlı şekilde teklif süreçlerine getirebildik. Kendilerine teşekkürlerimi iletiyorum."