Neden KÖR?
Algılama; dokunsal, işitsel ve görsel unsurların birleşmesiyle oluşur. Ancak görsel algılama, bunlar arasında en kuvvetlisidir ve diğerlerine oranla karar mekanizmasında daha fazla etkilidir.
Görsel algı bilinçli ve bilinçsiz şekilde devamlı çalışır; gözlerimiz kapalıyken bile.
Rüya görürüz. Halbuki gözlerimiz kapalıdır, görme sadece göz ile gerçekleşmez. Beyin, daha önce tanımladığı görselleri farklı kombinasyonlar oluşturarak tekrar tekrar inşa eder.
Bu yüzden de insanlarla kurulan ilişkilerde görsel algının yeri oldukça büyük ve önemlidir. İnsanların özüne inmeden, yaşı, beden ölçüleri, cinsiyeti, ırkı, kıyafetleri gibi görsel algılama nesneleri kişiler hakkında izlenimlerimizin %80’ini oluşturur. Mülakatlarda bile kişinin “özüne” inmek bazen mümkün olmayabilir. Bu durum da tabii ki insan kaynakları işe alım danışmanlığı başarısını büyük ölçüde etkiler.
Dalış Hikayesi
Bizler, aday ile yüz yüze bir karakter mülakatı sırasında aslında adayı “görmememiz” gerektiğine karar verdik. nitekim görme yalnızca göz ile olmuyordu. Görsel yargılarımız, beyinde devamlı hareket ederek gözler kapalıyken bile verileri işliyor ve sınıflandırıyordu çünkü.
Türkiye Görme Engelliler Derneği ile yaptığımız uzun çalışmalar sonucunda, arkadaşların bu iş için biçilmiş kaftan olduklarını anladık. İçsel bir seyahat sürecini tamamlama için SinematİK modelini geliştirdik.
3 farklı başlıkta 40 farklı envanter var. Ancak finalde kişilerin %95’i kendi geri bildiriminden, %5’i ise yakın çevre bildiriminden besleniyor. Çok fazla soru ve saatleri alan, içsel bir süreç olmasına rağmen aslında kişilerin hiç de içselleştiremediği bir model.
Peki, Kör Dalış neden farklı? 40 envanterden de ayrı olarak içsel süreçlere odaklanan sezgisel bir mülakat ve dış etmenlerden ayrıştırılmış bir model, duygusal, işin uzmanı tarafından yönlendirilerek oyuna dahil edilen bir model.
Kör Dalış’ın Dünyadaki Yeri
2019 itibarıyla Avrupa birçok ülkede insan kaynakları danışmanlık şirketlerine ve İK firmaları bünyesine görsel eleme süreçlerinin kaldırıldığını biliyoruz. Yani özgeçmişlerden fotoğraf, ırk, cinsiyet ve yaş kriterleri birer birer kaldırılıyordu…
Yönetici İnsan olarak zihnimizde beliren bir şeyler oldu… Patenti, Yönetici İnsan Danışmanlık Hizmetleri’ne ait olan ve benzeri olmayan KÖR DALIŞ MÜLAKATI, her gün geliştiriliyor. Türkiye ve İngiltere’de çeşitli üniversiteler bünyesinde incelemeye alınarak modelin akademik açıdan da desteklenmesi ve daha yaygın kullanılması amaçlanıyor