Стамбул · с 2011 года · более 600 компаний
Подбор персонала в Турции
Мы закрываем вакансии в Турции для компаний, которые управляют бизнесом из России, Казахстана или других русскоязычных стран. Без предоплаты: гонорар возникает только тогда, когда кандидат выходит на работу — один месячный оклад брутто для офисных позиций и один месячный оклад нетто для производственных. Первый шорт-лист обычно готов за четырнадцать дней.
- Без предоплаты, гонорар только после выхода кандидата
- Первый шорт-лист примерно за четырнадцать дней
- Гарантия замены шесть месяцев
Зачем агентство на месте
Сильные кандидаты не откликаются на вакансии
В Турции тот, кто вам действительно нужен, не ищет работу — он работает. Объявление доходит до того, кто сегодня недоволен, а не до того, кто подходит под задачу. Мы идём прямым контактом: картирование рынка, конфиденциальное обращение, интервью.
Брутто — это не затраты работодателя
Турецкие кандидаты договариваются о сумме, которая приходит на счёт; компания планирует полные затраты. Между ними — взносы работодателя в фонд социального страхования, взнос на страхование от безработицы, подоходный налог, считаемый по накопительной базе, и гербовый сбор. Разрыв растёт в течение года, потому что налоговая ступень повышается. Мы делаем этот расчёт до оферты, а не после.
Неудачный наём нельзя отменить
Выходное пособие за выслугу лет и срок предупреждения по турецкому Закону № 4857 возникают с первого дня. Наём, который не сработал, не отматывается назад — он оплачивается. Именно поэтому оценка до оферты окупается.
Один контакт, на русском, письменно
Бриф, отчёты консультанта, обратная связь после интервью и проекты договоров идут через одного названного человека и в письменном виде. Вам не нужен сотрудник со знанием турецкого.
600+
компаний в работе
15 000+
оценённых кандидатов
14 дней
до первого шорт-листа
Как устроен поиск
1 · Бриф
Что позиция должна давать компании, а не только как она называется. Плюс вилка оклада, площадка, сменный режим и вопрос о том, кто принимает окончательное решение.
2 · Картирование рынка
Где эти люди работают сегодня, сколько зарабатывают, сколько их вообще. Вы получаете эту картину до старта поиска — иногда она приводит к пересборке самой вакансии.
3 · Прямое обращение
Конфиденциально и адресно. Название вашей компании раскрывается только тогда, когда кандидат действительно вовлечён в разговор.
4 · Оценка
Интервью по компетенциям и, где это уместно, измерение поведения при принятии решений под давлением. По каждому кандидату шорт-листа — письменный отчёт консультанта.
5 · Оферта и закрытие
Контроферта, срок предупреждения, дата выхода и вопрос брутто/нетто разбираются до того, как станут проблемой.
Частые вопросы
Работаете ли вы с компаниями, у которых ещё нет юрлица в Турции?
Для самого поиска — да. Мы можем изучить рынок, выйти на кандидатов и провести оценку до того, как появится ваше турецкое юрлицо. Но трудовые отношения должны на чём-то держаться: либо на вашей будущей компании, либо на employer of record. Мы этой роли не выполняем и не представляемся таковыми.
Сколько стоит ваша работа?
Гонорар следует фиксированному правилу, а не договорному проценту: один месячный оклад брутто кандидата для офисных позиций и один месячный оклад нетто для производственных. Без предоплаты, без платы за открытие поиска и без счетов за показ кандидатов. Гонорар возникает в день выхода кандидата на работу.
Сколько времени занимает закрытие вакансии?
Первый шорт-лист обычно готов через четырнадцать дней после брифа. Интервью, оценка и сбор рекомендаций добавляют три-пять недель, а законный срок предупреждения кандидата — ещё от двух до восьми недель в зависимости от стажа. Для руководящей позиции закладывайте два-три месяца от брифа до первого рабочего дня.
Что если человек быстро уйдёт?
Наша гарантия замены действует шесть месяцев. В договоре указано, какие причины ухода покрываются, в каких условиях нужно уведомить и как ведётся повторный поиск. Это, кстати, тот абзац, который стоит читать первым в любом коммерческом предложении, которое вы сравниваете — включая наше.
Интервью проводятся на русском?
Мы проводим интервью на турецком и отчитываемся вам на русском. Если позиция действительно требует русского или английского, мы проверяем это напрямую, а не выводим из резюме. Отбор только по резюме на иностранном языке отсёк бы большую часть турецкого рынка, включая людей, которые прекрасно справились бы с работой.
Расскажите о вакансии
Пришлите описание позиции — и вы получите картину рынка: где эти люди работают сегодня, сколько они стоят и сколько поиск займёт на самом деле. Этот разговор бесплатный.