Istanbul · dal 2011 · oltre 600 aziende
Ricerca e selezione del personale in Turchia
Copriamo posizioni in Turchia per aziende che dirigono dall'Italia o dalla Svizzera. Nessun anticipo: il compenso matura solo quando il candidato inizia a lavorare — una mensilità lorda per gli impiegati, una mensilità netta per le posizioni di produzione. La prima rosa arriva di norma entro quattordici giorni.
- Nessun anticipo, compenso dovuto all'inizio del rapporto
- Prima rosa in circa quattordici giorni
- Garanzia di sostituzione di sei mesi
Perché una società di selezione sul posto
I profili buoni non si candidano
In Turchia chi serve davvero non sta cercando lavoro: sta lavorando. Un annuncio raggiunge chi oggi è scontento, non chi corrisponde alla posizione. Noi procediamo per contatto diretto: mappatura del mercato, approccio riservato, colloquio.
Il lordo non è il costo aziendale
I candidati turchi negoziano il netto che arriva sul conto; l'azienda calcola il costo totale. In mezzo ci sono i contributi previdenziali a carico del datore, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'imposta sul reddito calcolata su base cumulata e l'imposta di bollo. Il divario cresce nel corso dell'anno perché lo scaglione fiscale sale. Facciamo questo conto prima dell'offerta, non dopo.
Un errore di assunzione non si annulla
L'indennità di anzianità e il preavviso previsti dalla legge turca n. 4857 maturano dal primo giorno. Un'assunzione che non funziona non si disfa: si paga. È esattamente questo che rende conveniente la valutazione prima dell'offerta.
Un solo referente, in italiano, per iscritto
Briefing, relazioni sui candidati, riscontri dei colloqui e bozze contrattuali passano da una persona identificata e per iscritto. Non serve nessuno che parli turco nella vostra squadra.
600+
aziende seguite
15.000+
candidati valutati
14 giorni
fino alla prima rosa
Come si svolge una ricerca
1 · Briefing
Che cosa deve produrre la posizione in azienda, non solo come si chiama. Con la fascia retributiva, lo stabilimento, l'organizzazione dei turni e la domanda su chi decide alla fine.
2 · Mappatura del mercato
Dove lavorano oggi queste persone, quanto guadagnano, quante sono. Ricevete questa lettura prima che la ricerca parta — a volte porta a ridisegnare la posizione.
3 · Contatto diretto
Riservato e nominativo. Il nome della vostra azienda viene rivelato solo quando un candidato è realmente in gioco.
4 · Valutazione
Colloquio per competenze e, dove ha senso, una misurazione del comportamento decisionale sotto pressione. Per ogni candidato in rosa una relazione scritta del consulente.
5 · Offerta e chiusura
Controfferta, preavviso, data di ingresso e questione lordo/netto affrontati prima che diventino un problema.
Domande frequenti
Lavorate anche con aziende che non hanno ancora una società in Turchia?
Per la ricerca in sé sì. Possiamo mappare il mercato, contattare candidati e valutarli prima che la vostra società turca esista. Il rapporto di lavoro però deve poggiare da qualche parte: la vostra futura società oppure un employer of record. Noi non svolgiamo quel ruolo e non ci presentiamo come tali.
Qual è il compenso?
Segue una regola fissa anziché una percentuale negoziata: una mensilità lorda del candidato per le posizioni impiegatizie, una mensilità netta per quelle di produzione. Nessun anticipo, nessun costo di apertura incarico, nessun addebito per i candidati presentati. Il compenso matura quando il candidato inizia a lavorare.
Quanto tempo serve per coprire una posizione?
La prima rosa arriva di norma quattordici giorni dopo il briefing. Colloqui, valutazione e referenze aggiungono tre-cinque settimane, e il preavviso di legge del candidato altre due-otto settimane secondo l'anzianità. Per una posizione manageriale considerate realisticamente due-tre mesi dal briefing al primo giorno.
Che cosa succede se la persona se ne va poco dopo?
La nostra garanzia di sostituzione dura sei mesi. Il contratto specifica quali motivi di uscita sono coperti, con quali condizioni di comunicazione e come viene condotta la nuova ricerca. È il paragrafo da leggere per primo in qualsiasi proposta stiate confrontando — compresa la nostra.
I colloqui si svolgono in italiano?
Conduciamo i colloqui in turco e vi relazioniamo in italiano. Se la posizione richiede davvero l'italiano o l'inglese, lo verifichiamo direttamente invece di dedurlo dal curriculum. Filtrare solo sui curriculum in lingua straniera escluderebbe la maggior parte del mercato turco, comprese persone del tutto in grado di ricoprire il ruolo.
Raccontateci la posizione
Inviateci la posizione e riceverete una lettura del mercato: dove lavorano oggi queste persone, quanto costano e quanto durerà realisticamente la ricerca. Per questo confronto non c'è alcun costo.