- Italiano
- Assumere in Turchia
Assumere in Turchia
I tre numeri che in Turchia divergono sono netto, lordo e costo aziendale — e la distanza cresce durante l'anno, perché l'imposta sul reddito si calcola su base cumulata. Chi budgeta sulla mensilità lorda sbaglia già dal secondo semestre. Qui ci sono i punti che nella pratica costano denaro.
Netto, lordo e costo aziendale
In Turchia i candidati negoziano l'importo che arriva sul conto. Tra quel netto e il vostro costo reale ci sono la quota contributiva a carico del datore, la quota per l'assicurazione contro la disoccupazione, l'imposta sul reddito cumulata e l'imposta di bollo. Il punto decisivo è il cumulo: la progressività scatta durante l'anno, il netto scende a lordo costante — oppure il lordo deve salire se il netto è fissato per contratto, e quella differenza è a carico dell'azienda. Budgetate quindi sul costo annuo totale, non sulla mensilità lorda.
Preavviso (ihbar süresi)
L'articolo 17 della legge n. 4857 fissa il preavviso in base all'anzianità: due settimane sotto i sei mesi, quattro settimane da sei a diciotto mesi, sei settimane da diciotto mesi a tre anni, otto settimane oltre. Il termine vale in entrambe le direzioni: determina quindi anche quando il vostro candidato potrà iniziare. In caso di mancato rispetto è dovuta un'indennità pari alla retribuzione di quel periodo.
Indennità di anzianità (kıdem tazminatı)
Da un anno di anzianità, in caso di cessazione per iniziativa del datore — e in diversi casi di dimissioni previsti dalla legge — spetta una mensilità lorda per ogni anno di servizio completato, con proporzionamento per le frazioni. La base di calcolo è soggetta a un tetto; oltre quella soglia si applica il massimale. Si aggiunge l'imposta di bollo. In pratica: un'assunzione sbagliata non si annulla, si paga.
Ferie annuali
L'articolo 53 apre il diritto dopo un anno completo: quattordici giorni lavorativi fino a cinque anni, venti giorni dai cinque anni e ventisei giorni dai quindici. Per i lavoratori sotto i diciotto anni e sopra i cinquanta il minimo è venti giorni, indipendentemente dall'anzianità.
Periodo di prova
Il periodo di prova non può superare i due mesi, elevabili a quattro dal contratto collettivo. Durante questo periodo entrambe le parti possono recedere senza preavviso. È più breve di quanto si aspettino i datori italiani — il che aumenta il valore di una valutazione prima dell'offerta anziché dopo.
Quanto dura davvero una ricerca
Il tempo di ricerca in sé raramente è il problema. Considerate due-tre mesi dal briefing al primo giorno: circa due settimane fino alla prima rosa, tre-cinque settimane di colloqui e referenze, poi il preavviso di legge del candidato fino a otto settimane. Fuori dalle grandi aree industriali si aggiunge che la parte difficile non è trovare, ma convincere a trasferirsi.
Domande frequenti
Possiamo assumere prima che esista la nostra società turca?
Cercare e selezionare sì, assumere no. Il rapporto di lavoro richiede un datore in Turchia — la vostra società o un employer of record. Noi non svolgiamo quel ruolo e vi diciamo apertamente dove passa il confine.
I dipendenti stranieri hanno bisogno di un permesso di lavoro?
Sì. I permessi di lavoro per stranieri sono rilasciati dal Ministero del Lavoro e sono legati a un datore e a una posizione specifici; un cambiamento richiede un nuovo permesso. Per la maggior parte delle posizioni che copriamo non è rilevante, perché i candidati sono cittadini turchi.
Quanto costa davvero un'assunzione sbagliata?
Non contate solo la retribuzione. Aggiungete indennità di anzianità e preavviso, il tempo di inserimento, il tempo dei vostri responsabili, il carico che nel frattempo assorbe la squadra e la seconda ricerca. Nella pratica il totale supera regolarmente sei mensilità della posizione.