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Ricerca diretta e head hunting in Turchia
Contattiamo direttamente dirigenti, ingegneri e tecnici in Turchia — non tramite annunci. Il compenso è a successo e segue una regola fissa: una mensilità lorda per gli impiegati, una mensilità netta per le posizioni di produzione, dovuta solo all'inizio del rapporto.
Ricerca e selezione
Dirigenti e specialisti
Direzione di stabilimento e produzione, qualità, amministrazione e finanza, direzione commerciale e posizioni ingegneristiche a profilo stretto. Qui non decide il numero di candidati ma la corrispondenza del singolo. Nelle ricerche riservate — quando la persona in carica è ancora al suo posto — non viene pubblicato alcun annuncio e il vostro nome emerge tardi.
Produzione e posizioni tecniche
Operatori macchina, CNC e tornitura, saldatori, manutentori, controllo qualità, magazzino e spedizioni, capiturno. Qui decidono l'organizzazione dei turni, il trasporto aziendale, la vicinanza di casa e le certificazioni. La ricerca si conduce diversamente da quella impiegatizia, e lo diciamo dall'inizio.
Assunzioni in volume
Avvio di stabilimento, turno aggiuntivo, stagionalità: quando venti persone devono iniziare a una data fissa, la ricerca a una a una è il metodo sbagliato. Flusso di candidati, prescreening e giornate di colloquio si pianificano dall'inizio, altrimenti il processo si blocca la prima settimana.
Valutazione
I nostri strumenti misurano idoneità professionale, modo di lavorare e comportamento decisionale sotto pressione. Fanno parte dell'incarico, senza fattura separata. Applicabili anche al vostro organico attuale, se lo desiderate.
Che cosa non facciamo
Non siamo un'agenzia di somministrazione né un employer of record. Non forniamo personale in somministrazione, non gestiamo buste paga e non iscriviamo nessuno al nostro libro unico per riaddebitarvelo. I candidati entrano direttamente nella vostra azienda.
Il compenso
Lavoriamo a successo e l'importo segue una regola fissa anziché una percentuale negoziata: una mensilità lorda del candidato per le posizioni impiegatizie, una mensilità netta per quelle di produzione. Condizioni di pagamento e garanzia di sostituzione sono per iscritto nel contratto, prima dell'avvio.
- Nessun anticipo e nessun compenso se la posizione non viene coperta.
- Una mensilità lorda per gli impiegati, una netta per la produzione.
- Garanzia di sostituzione di sei mesi, con i motivi coperti scritti in contratto.
- Strumenti di valutazione e relazioni inclusi, non fatturati a parte.
Domande frequenti
Che differenza c'è con la somministrazione?
Nella somministrazione la persona resta nel libro unico dell'agenzia e vi viene fatturata ogni mese. Nella ricerca e selezione il candidato entra direttamente in azienda e il nostro ruolo finisce con l'inizio del rapporto. Per una posizione stabile serve il secondo; per un picco temporaneo il primo.
Vi impegnate su un numero di candidati?
Sì, e deve stare nel contratto. Chiedetelo a ogni società che state confrontando: una ricerca senza impegno sulla dimensione della rosa è una ricerca senza riferimento.