Istanbul · seit 2011 · über 600 Unternehmen
Personalvermittlung in der Türkei
Wir besetzen Positionen in der Türkei für Arbeitgeber, die von Deutschland, Österreich oder der Schweiz aus steuern. Kein Vorschuss: das Honorar wird erst fällig, wenn Ihr Kandidat anfängt — ein Bruttomonatsgehalt bei Angestellten, ein Nettomonatsgehalt bei gewerblichen Positionen. Die erste Auswahl liegt in der Regel nach vierzehn Tagen vor.
- Kein Vorschuss, Honorar erst bei Arbeitsbeginn
- Erste Kandidatenauswahl in rund 14 Tagen
- 6 Monate Nachbesetzungsgarantie
Warum eine Personalberatung vor Ort
Die Guten bewerben sich nicht
Wer in der Türkei fachlich gefragt ist, sucht keine Stelle — er wird angesprochen. Eine Anzeige erreicht denjenigen, der gerade unzufrieden ist, nicht denjenigen, den Sie brauchen. Wir gehen den direkten Weg: Marktkartierung, vertrauliche Ansprache, Gespräch.
Brutto ist nicht gleich Arbeitgeberkosten
In der Türkei verhandeln Kandidaten den Nettobetrag, Arbeitgeber budgetieren die Gesamtkosten. Dazwischen liegen Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung, kumulierte Einkommensteuer und Stempelsteuer — und der Abstand wächst im Laufe des Jahres, weil die Steuerprogression greift. Wir rechnen das vor dem Angebot durch, nicht danach.
Eine Fehlbesetzung ist nicht rückgängig zu machen
Abfindung und Kündigungsfrist nach dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 entstehen ab dem ersten Tag. Eine Einstellung, die nicht funktioniert, wird nicht einfach zurückgenommen — sie wird bezahlt. Genau deshalb lohnt sich die Eignungsmessung vor dem Angebot.
Ein Ansprechpartner, schriftlich, auf Deutsch
Briefing, Kandidatenberichte, Rückmeldungen und Vertragsentwürfe laufen über eine benannte Person und schriftlich. Sie brauchen niemanden in Ihrem Team, der Türkisch spricht.
600+
betreute Unternehmen
15.000+
bewertete Kandidaten
14 Tage
bis zur ersten Auswahl
Wie eine Suche abläuft
1 · Briefing
Was die Position im Unternehmen bewirken soll, nicht nur wie sie heißt. Dazu Gehaltsband, Standort, Schichtmodell und die Frage, wer am Ende entscheidet.
2 · Marktkartierung
Wo arbeiten diese Menschen heute, was verdienen sie, wie viele gibt es überhaupt. Sie bekommen diese Einschätzung, bevor die Suche startet — manchmal führt sie dazu, die Position neu zuzuschneiden.
3 · Direkte Ansprache
Vertraulich und namentlich. Ihr Unternehmensname wird erst genannt, wenn ein Kandidat ernsthaft im Gespräch ist.
4 · Eignungsmessung
Kompetenzbasiertes Interview und, wo sinnvoll, ein Messverfahren zum Entscheidungsverhalten unter Druck. Zu jedem Kandidaten auf der Shortlist ein schriftlicher Beraterbericht.
5 · Angebot und Abschluss
Gegenangebot, Kündigungsfrist, Eintrittsdatum und die Brutto-Netto-Frage werden geklärt, bevor sie zum Problem werden.
Häufige Fragen
Arbeiten Sie auch für Unternehmen ohne Gesellschaft in der Türkei?
Für die Suche selbst ja. Wir können den Markt kartieren, Kandidaten ansprechen und die Eignung prüfen, bevor Ihre türkische Gesellschaft existiert. Das Arbeitsverhältnis selbst muss allerdings irgendwo liegen — entweder bei Ihrer künftigen Gesellschaft oder über einen Employer of Record. Wir sind kein Employer of Record und treten auch nicht als solcher auf.
Wie hoch ist das Honorar?
Es folgt einer festen Regel, nicht einem verhandelten Prozentsatz: ein Bruttomonatsgehalt des Kandidaten bei Angestelltenpositionen, ein Nettomonatsgehalt bei gewerblichen Positionen. Kein Vorschuss, keine Gebühr für das Öffnen der Suche, keine Abrechnung für vorgestellte Kandidaten. Fällig wird das Honorar, wenn der Kandidat die Arbeit aufnimmt.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Die erste Shortlist liegt üblicherweise vierzehn Tage nach dem Briefing vor. Gespräche, Eignungsmessung und Referenzen kommen mit drei bis fünf Wochen dazu, die gesetzliche Kündigungsfrist des Kandidaten mit weiteren zwei bis acht Wochen je nach Betriebszugehörigkeit. Für eine Führungsposition planen Sie realistisch zwei bis drei Monate vom Briefing bis zum ersten Arbeitstag.
Was passiert, wenn die Person schnell wieder geht?
Unsere Nachbesetzungsgarantie läuft sechs Monate. Welche Austrittsgründe abgedeckt sind, unter welchen Bedingungen gemeldet werden muss und wie die Nachbesetzung abläuft, steht im Vertrag. Das ist übrigens der Absatz, den Sie in jedem Angebot zuerst lesen sollten — auch in unserem.
Werden Gespräche auf Deutsch geführt?
Wir führen die Gespräche auf Türkisch und berichten Ihnen auf Deutsch. Wenn die Position echtes Deutsch oder Englisch verlangt, prüfen wir das direkt im Gespräch statt es aus dem Lebenslauf zu schließen. Nur nach fremdsprachigen Lebensläufen zu filtern würde den größten Teil des türkischen Marktes ausschließen — einschließlich Menschen, die die Aufgabe hervorragend erfüllen würden.
Beschreiben Sie uns die Position
Schicken Sie uns die Stelle, und Sie bekommen eine Markteinschätzung zurück: wo diese Menschen heute arbeiten, was sie kosten und wie lange die Suche realistisch dauert. Für dieses Gespräch entstehen keine Kosten.