Estambul · desde 2011 · más de 600 empresas
Selección de personal en Turquía
Cubrimos puestos en Turquía para empresas que dirigen desde España o Latinoamérica. Sin anticipo: los honorarios se devengan solo cuando su candidato empieza a trabajar — una mensualidad bruta en puestos de oficina, una mensualidad neta en puestos de producción. La primera terna suele llegar en catorce días.
- Sin anticipo; los honorarios se devengan al incorporarse el candidato
- Primera terna en unos catorce días
- Garantía de sustitución de seis meses
Por qué una consultora sobre el terreno
Los buenos no se presentan a ofertas
En Turquía, quien de verdad le interesa no está buscando trabajo: está trabajando. Un anuncio llega a quien hoy está descontento, no a quien encaja en el puesto. Nosotros vamos por contacto directo: mapeo del mercado, aproximación confidencial, entrevista.
El bruto no es el coste de empresa
Los candidatos turcos negocian el neto que les llega a la cuenta; la empresa presupuesta el coste total. Entre ambos están la cuota patronal a la seguridad social, el seguro de desempleo, el impuesto sobre la renta calculado sobre base acumulada y el impuesto de timbre. La distancia crece a lo largo del año porque sube el tramo fiscal. Hacemos ese cálculo antes de la oferta, no después.
Una contratación fallida no se deshace
La indemnización por antigüedad y el preaviso de la ley turca n.º 4857 nacen desde el primer día. Una contratación que no funciona no se revierte: se paga. Eso es exactamente lo que hace rentable evaluar antes de la oferta.
Un interlocutor, en español, por escrito
Briefing, informes de consultor, retornos de entrevista y borradores de contrato pasan por una persona identificada y por escrito. No necesita a nadie que hable turco en su equipo.
600+
empresas atendidas
15.000+
candidatos evaluados
14 días
hasta la primera terna
Cómo se desarrolla una búsqueda
1 · Briefing
Qué debe producir el puesto en la empresa, no solo cómo se llama. Con la banda salarial, la planta, la organización de turnos y quién decide al final.
2 · Mapeo del mercado
Dónde trabajan hoy esas personas, cuánto cobran, cuántas hay. Recibe esa lectura antes de que arranque la búsqueda — a veces lleva a redefinir el puesto.
3 · Contacto directo
Confidencial y nominal. El nombre de su empresa se revela solo cuando un candidato está realmente en juego.
4 · Evaluación
Entrevista por competencias y, cuando tiene sentido, una medición del comportamiento decisorio bajo presión. Para cada candidato de la terna, un informe escrito del consultor.
5 · Oferta y cierre
Contraoferta, preaviso, fecha de incorporación y la cuestión bruto/neto se resuelven antes de convertirse en problema.
Preguntas frecuentes
¿Trabajan con empresas que todavía no tienen sociedad en Turquía?
Para la búsqueda en sí, sí. Podemos mapear el mercado, contactar candidatos y evaluarlos antes de que exista su sociedad turca. Ahora bien, la relación laboral tiene que apoyarse en alguien: su futura sociedad o un employer of record. Nosotros no asumimos ese papel ni nos presentamos como tales.
¿Cuáles son sus honorarios?
Siguen una regla fija en lugar de un porcentaje negociado: una mensualidad bruta del candidato en puestos de oficina, una mensualidad neta en puestos de producción. Sin anticipo, sin coste de apertura del encargo y sin facturación por candidatos presentados. Los honorarios se devengan cuando el candidato se incorpora.
¿Cuánto tarda en cubrirse un puesto?
La primera terna suele llegar catorce días después del briefing. Entrevistas, evaluación y referencias añaden tres a cinco semanas, y el preaviso legal del candidato otras dos a ocho según su antigüedad. Para un puesto directivo calcule de forma realista dos o tres meses desde el briefing hasta el primer día.
¿Qué ocurre si la persona se marcha pronto?
Nuestra garantía de sustitución dura seis meses. El contrato precisa qué motivos de salida quedan cubiertos, en qué condiciones hay que comunicarlo y cómo se lleva la nueva búsqueda. Es el párrafo que conviene leer primero en cualquier propuesta que esté comparando — también en la nuestra.
¿Las entrevistas se hacen en español?
Entrevistamos en turco y le informamos en español. Si el puesto exige realmente español o inglés, lo evaluamos directamente en lugar de deducirlo del currículum. Filtrar solo por currículums en idioma extranjero dejaría fuera la mayor parte del mercado turco, incluidas personas perfectamente capaces de desempeñar el puesto.
Cuéntenos el puesto
Envíenos el puesto y recibirá una lectura del mercado: dónde trabajan hoy esas personas, cuánto cuestan y cuánto durará realmente la búsqueda. Esa conversación no tiene coste.