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Contratar en Turquía
Los tres números que en Turquía se separan son el neto, el bruto y el coste de empresa — y la distancia crece durante el año, porque el impuesto sobre la renta se calcula sobre base acumulada. Presupuestar sobre la mensualidad bruta lleva a equivocarse ya en el segundo semestre. Estos son los puntos que en la práctica cuestan dinero.
Neto, bruto y coste de empresa
En Turquía los candidatos negocian el importe que llega a la cuenta. Entre ese neto y su coste real están la cuota patronal a la seguridad social, la cuota patronal del seguro de desempleo, el impuesto sobre la renta acumulado y el impuesto de timbre. Lo decisivo es la acumulación: la progresividad entra en juego durante el año, el neto baja con el bruto constante — o el bruto tiene que subir si el neto está fijado por contrato, y esa diferencia la asume la empresa. Presupueste por tanto sobre el coste anual total, no sobre la mensualidad bruta.
Preaviso (ihbar süresi)
El artículo 17 de la ley n.º 4857 fija el preaviso según la antigüedad: dos semanas por debajo de seis meses, cuatro semanas de seis a dieciocho meses, seis semanas de dieciocho meses a tres años y ocho semanas a partir de ahí. El plazo rige en ambas direcciones: determina también cuándo podrá incorporarse su candidato. Si no se respeta, procede una indemnización equivalente a la retribución de ese periodo.
Indemnización por antigüedad (kıdem tazminatı)
A partir de un año de antigüedad, en caso de extinción a instancia del empleador — y en varios supuestos de dimisión previstos por la ley — corresponde una mensualidad bruta por cada año completo de servicio, con prorrateo de las fracciones. La base de cálculo tiene un tope; por encima se aplica el máximo. Se añade el impuesto de timbre. En la práctica: una contratación fallida no se revierte, se paga.
Vacaciones anuales
El artículo 53 abre el derecho tras un año completo: catorce días laborables hasta los cinco años, veinte días a partir de cinco y veintiséis a partir de quince. Para trabajadores menores de dieciocho y mayores de cincuenta el mínimo es de veinte días con independencia de la antigüedad.
Periodo de prueba
El periodo de prueba no puede superar los dos meses, ampliables a cuatro por convenio colectivo. Durante ese tiempo cualquiera de las partes puede extinguir sin preaviso. Es más corto de lo que esperan los empleadores españoles — lo que aumenta el valor de evaluar antes de la oferta y no después.
Cuánto dura realmente una búsqueda
El tiempo de búsqueda en sí rara vez es el problema. Calcule dos o tres meses desde el briefing hasta el primer día: unas dos semanas hasta la primera terna, tres a cinco semanas de entrevistas y referencias, y después el preaviso legal del candidato, de hasta ocho semanas. Fuera de las grandes zonas industriales se añade que lo difícil no es encontrar, sino convencer de trasladarse.
Preguntas frecuentes
¿Podemos contratar antes de que exista nuestra sociedad turca?
Buscar y seleccionar sí, contratar no. La relación laboral exige un empleador en Turquía: su sociedad o un employer of record. Nosotros no asumimos ese papel y le decimos con franqueza dónde está el límite.
¿Los empleados extranjeros necesitan permiso de trabajo?
Sí. Los permisos de trabajo para extranjeros los concede el Ministerio de Trabajo y están vinculados a un empleador y a un puesto concretos; un cambio exige un permiso nuevo. Para la mayoría de los puestos que cubrimos no es relevante, porque los candidatos son de nacionalidad turca.
¿Cuánto cuesta realmente una contratación fallida?
No cuente solo el salario. Sume la indemnización por antigüedad y el preaviso, el tiempo de incorporación, el tiempo de sus mandos, la carga que mientras tanto absorbe el equipo y la segunda búsqueda. En la práctica el total supera con regularidad seis mensualidades del puesto.