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Búsqueda directa y headhunting en Turquía
Contactamos directamente con directivos, ingenieros y técnicos en Turquía — no mediante anuncios. Los honorarios son a éxito y siguen una regla fija: una mensualidad bruta en puestos de oficina, una mensualidad neta en producción, devengados solo con la incorporación.
Selección de personal
Directivos y especialistas
Dirección de planta y producción, calidad, administración y finanzas, dirección comercial y puestos de ingeniería de perfil estrecho. Aquí no decide el número de candidatos sino el encaje de cada uno. En búsquedas confidenciales — cuando el ocupante actual sigue en el puesto — no se publica anuncio y su nombre aparece tarde.
Producción y puestos técnicos
Operarios de máquina, CNC y torno, soldadores, técnicos de mantenimiento, control de calidad, almacén y expediciones, jefes de turno. Aquí deciden la organización de turnos, el transporte de empresa, la cercanía del domicilio y los certificados profesionales. La búsqueda se lleva de otra forma que la de oficina, y lo decimos desde el principio.
Contratación en volumen
Arranque de planta, turno adicional, estacionalidad: cuando veinte personas deben incorporarse en una fecha fija, la búsqueda una a una es el método equivocado. Flujo de candidatos, precribado y jornadas de entrevista se planifican desde el inicio; de lo contrario el proceso se atasca la primera semana.
Evaluación
Nuestras herramientas miden idoneidad profesional, forma de trabajar y comportamiento decisorio bajo presión. Forman parte del encargo, sin factura aparte. También aplicables a su plantilla actual si lo desea.
Lo que no hacemos
No somos una ETT ni un employer of record. No cedemos personal, no gestionamos nóminas y no damos de alta a nadie en nuestra propia plantilla para refacturárselo. Los candidatos entran directamente en su empresa.
Los honorarios
Trabajamos a éxito y el importe sigue una regla fija en lugar de un porcentaje negociado: una mensualidad bruta del candidato en puestos de oficina, una mensualidad neta en producción. Condiciones de pago y garantía de sustitución constan por escrito en el contrato, antes de empezar.
- Sin anticipo y sin honorarios si el puesto no se cubre.
- Una mensualidad bruta en oficina, una neta en producción.
- Garantía de sustitución de seis meses, con los motivos cubiertos por escrito.
- Herramientas de evaluación e informes incluidos, no facturados aparte.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia de una ETT?
En la cesión temporal la persona permanece en la plantilla de la ETT y se le factura a usted cada mes. En la selección el candidato entra directamente en su empresa y nuestro papel termina con su incorporación. Para un puesto estable necesita lo segundo; para un pico temporal, lo primero.
¿Se comprometen a un número de candidatos?
Sí, y debe constar en el contrato. Pregúntelo a cada consultora que esté comparando: una búsqueda sin compromiso sobre el tamaño de la terna es una búsqueda sin referencia.