Istanbul · depuis 2011 · plus de 600 entreprises
Cabinet de recrutement en Turquie
Nous recrutons en Turquie pour des employeurs qui pilotent depuis la France, la Belgique ou la Suisse. Sans acompte : les honoraires ne sont dus qu'au premier jour de travail du candidat — un mois de salaire brut pour les cadres, un mois net pour les postes de production. La première sélection arrive généralement sous quatorze jours.
- Aucun acompte, honoraires dus à la prise de poste
- Première sélection sous quatorze jours
- Garantie de remplacement de six mois
Pourquoi un cabinet sur place
Les bons profils ne postulent pas
En Turquie, celui dont vous avez besoin n'est pas en recherche : il est en poste. Une annonce atteint celui qui est mécontent aujourd'hui, pas celui qui correspond au poste. Nous procédons par approche directe : cartographie du marché, contact confidentiel, entretien.
Le brut n'est pas le coût employeur
Les candidats turcs négocient le net qui arrive sur leur compte ; l'employeur budgète le coût total. Entre les deux : cotisations sociales patronales, assurance chômage, impôt sur le revenu calculé sur base cumulée et droit de timbre. L'écart se creuse au fil de l'année parce que la tranche d'imposition monte. Nous faisons ce calcul avant l'offre, pas après.
Un mauvais recrutement ne s'annule pas
L'indemnité d'ancienneté et le préavis prévus par la loi turque n° 4857 naissent dès le premier jour. Un recrutement qui échoue ne se défait pas : il se paie. C'est précisément ce qui rend l'évaluation avant l'offre rentable.
Un interlocuteur, en français, par écrit
Brief, rapports de consultant, retours d'entretien et projets de contrat passent par une personne identifiée et par écrit. Vous n'avez besoin de personne parlant turc dans votre équipe.
600+
entreprises accompagnées
15 000+
candidats évalués
14 jours
jusqu'à la première sélection
Comment se déroule une recherche
1 · Brief
Ce que le poste doit produire dans l'entreprise, pas seulement son intitulé. Avec la fourchette de salaire, le site, l'organisation des équipes et la question de savoir qui décide au final.
2 · Cartographie du marché
Où ces personnes travaillent aujourd'hui, combien elles gagnent, combien elles sont. Vous recevez cette lecture avant le lancement — elle conduit parfois à redécouper le poste.
3 · Approche directe
Confidentielle et nominative. Le nom de votre entreprise n'est révélé que lorsqu'un candidat est réellement engagé dans la discussion.
4 · Évaluation
Entretien par compétences et, lorsque c'est pertinent, une mesure du comportement décisionnel sous pression. Un rapport écrit pour chaque candidat de la liste courte.
5 · Offre et clôture
Contre-offre, préavis, date d'entrée et question brut/net traités avant qu'ils ne deviennent un problème.
Questions fréquentes
Travaillez-vous avec des entreprises sans structure juridique en Turquie ?
Pour la recherche elle-même, oui. Nous pouvons cartographier le marché, approcher des candidats et évaluer avant que votre filiale turque n'existe. En revanche le contrat de travail doit reposer quelque part : votre future structure, ou un employeur de référence (employer of record). Nous n'assurons pas ce rôle et ne prétendons pas le faire.
Quels sont vos honoraires ?
Ils suivent une règle fixe plutôt qu'un pourcentage négocié : un mois de salaire brut du candidat pour les postes cadres, un mois de salaire net pour les postes de production. Aucun acompte, aucun frais d'ouverture de mission, aucune facturation pour les candidats présentés. Les honoraires sont dus quand le candidat prend son poste.
Combien de temps faut-il pour pourvoir un poste ?
La première liste courte arrive en général quatorze jours après le brief. Entretiens, évaluation et prises de références ajoutent trois à cinq semaines, puis le préavis légal du candidat ajoute deux à huit semaines selon son ancienneté. Pour un poste d'encadrement, comptez deux à trois mois entre le brief et le premier jour.
Que se passe-t-il si la personne part rapidement ?
Notre garantie de remplacement court sur six mois. Le contrat précise quels motifs de départ sont couverts, dans quelles conditions nous devons être informés et comment la nouvelle recherche est menée. C'est d'ailleurs le paragraphe à lire en premier dans toute proposition que vous comparez — la nôtre incluse.
Les entretiens se déroulent-ils en français ?
Nous menons les entretiens en turc et vous rendons compte en français. Si le poste exige réellement le français ou l'anglais, nous l'évaluons directement plutôt que de le déduire du CV. Filtrer uniquement sur les CV en langue étrangère écarterait la majeure partie du marché turc, y compris des personnes parfaitement capables de tenir le poste.
Décrivez-nous le poste
Envoyez-nous le poste et vous recevrez une lecture du marché : où travaillent ces personnes aujourd'hui, ce qu'elles coûtent et combien de temps la recherche prendra réellement. Cet échange est gratuit.