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Recrutement et approche directe en Turquie
Nous approchons directement cadres, ingénieurs et techniciens en Turquie — pas par annonce. Les honoraires sont au succès et suivent une règle fixe : un mois de salaire brut pour les cadres, un mois net pour les postes de production, dus uniquement à la prise de poste.
Recrutement
Cadres et spécialistes
Direction d'usine et de production, qualité, finance, commercial, ainsi que les postes d'ingénieur à profil étroit. Ici, ce n'est pas le nombre de candidats qui décide mais l'adéquation de chacun. Pour les recherches confidentielles — lorsque le titulaire actuel est encore en poste — aucune annonce n'est publiée et votre nom n'est révélé que tardivement.
Production et postes techniques
Opérateurs machine, CNC et tournage, soudeurs, techniciens de maintenance, contrôle qualité, magasin et expédition, chefs d'équipe. Ce sont l'organisation des postes, le transport d'entreprise, la proximité du domicile et les certifications qui décident. La recherche se mène autrement que pour un cadre, et nous le disons dès le départ.
Recrutement en volume
Démarrage d'usine, équipe supplémentaire, saisonnalité : quand vingt personnes doivent commencer à une date fixe, la recherche unitaire est la mauvaise méthode. Flux de candidats, présélection et journées d'entretien se planifient dès le début, sinon le processus se bloque dès la première semaine.
Évaluation
Nos outils mesurent l'aptitude professionnelle, la manière de travailler et le comportement décisionnel sous pression. Ils font partie de la mission, sans facturation séparée. Applicables aussi à votre équipe en place si vous le souhaitez.
Ce que nous ne faisons pas
Nous ne sommes ni une agence d'intérim ni un employeur de référence. Nous ne mettons pas de personnel à disposition, ne gérons pas la paie et n'inscrivons personne sur notre propre registre pour vous le refacturer. Les candidats rejoignent directement votre entreprise.
Les honoraires
Nous travaillons au succès, et le montant suit une règle fixe plutôt qu'un pourcentage négocié : un mois de salaire brut du candidat pour les postes cadres, un mois de salaire net pour les postes de production. Les conditions de paiement et la garantie de remplacement figurent par écrit au contrat, avant le lancement.
- Aucun acompte, aucun honoraire si le poste n'est pas pourvu.
- Un mois de brut pour les cadres, un mois de net pour la production.
- Garantie de remplacement de six mois, avec les motifs couverts inscrits au contrat.
- Outils d'évaluation et rapports inclus, non facturés à part.
Questions fréquentes
Quelle différence avec une agence d'intérim ?
En intérim, la personne reste sur le registre de l'agence et vous est facturée chaque mois. En recrutement, le candidat rejoint directement votre entreprise et notre rôle s'arrête à sa prise de poste. Pour un poste durable, c'est le second ; pour un pic temporaire, le premier.
Vous engagez-vous sur un nombre de candidats ?
Oui, et cela doit figurer au contrat. Posez systématiquement la question à chaque cabinet que vous comparez : une recherche sans engagement sur la taille de la liste courte est une recherche sans repère.