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Personalberatung und Direktsuche in der Türkei
Wir suchen Führungskräfte, Ingenieure und Fachkräfte in der Türkei direkt an — nicht über Anzeigen. Das Honorar ist erfolgsbasiert und folgt einer festen Regel: ein Bruttomonatsgehalt bei Angestellten, ein Nettomonatsgehalt bei gewerblichen Positionen, fällig erst bei Arbeitsbeginn.
Personalvermittlung
Führungskräfte und Spezialisten
Werks- und Produktionsleitung, Qualitätsleitung, Finanzleitung, Vertriebsleitung sowie Ingenieurpositionen mit engem Profil. Hier entscheidet nicht die Zahl der Bewerber, sondern ob der Einzelne zur Position passt. Bei vertraulichen Besetzungen — wenn der heutige Stelleninhaber noch im Amt ist — wird keine Anzeige geschaltet und Ihr Name erst spät genannt.
Gewerbliche und Produktionskräfte
Maschinenbediener, CNC- und Dreherpositionen, Schweißer, Instandhaltungstechniker, Qualitätsprüfer, Lager und Versand, Schichtführer. Hier entscheiden Schichtmodell, Werksverkehr, Wohnortnähe und Qualifikationsnachweise — die Suche wird anders geführt als bei Angestellten, und das sagen wir Ihnen vorab.
Volumenbesetzung
Werksanlauf, zusätzliche Schicht, saisonale Kapazität: wenn zwanzig Menschen bis zu einem festen Datum anfangen müssen, ist Einzelsuche der falsche Weg. Kandidatenfluss, Vorauswahl und Gesprächstage werden von Anfang an geplant, sonst bricht der Prozess in der ersten Woche.
Eignungsmessung
Unsere Messverfahren prüfen fachliche Eignung, Arbeitsweise und Entscheidungsverhalten unter Druck. Sie sind Teil des Auftrags, keine gesonderte Rechnung. Auf Wunsch auch für Ihr bestehendes Team einsetzbar.
Was Sie von uns nicht bekommen
Wir sind keine Zeitarbeitsfirma und kein Employer of Record. Wir überlassen kein Personal, übernehmen keine Lohnbuchhaltung und stellen niemanden in unsere eigene Lohnliste, um ihn Ihnen weiterzuberechnen. Kandidaten gehen direkt in Ihr Unternehmen.
Das Honorar
Wir arbeiten erfolgsbasiert, und der Betrag folgt einer festen Regel statt einem verhandelten Prozentsatz: ein Bruttomonatsgehalt des Kandidaten bei Angestelltenpositionen, ein Nettomonatsgehalt bei gewerblichen Positionen. Zahlungsbedingungen und Nachbesetzungsgarantie stehen schriftlich im Vertrag, bevor die Suche beginnt.
- Kein Vorschuss und kein Honorar, wenn die Position nicht besetzt wird.
- Ein Bruttomonatsgehalt bei Angestellten, ein Nettomonatsgehalt bei gewerblichen Positionen.
- Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate, mit den abgedeckten Austrittsgründen im Vertrag.
- Messverfahren und Beraterberichte im Honorar enthalten, nicht gesondert berechnet.
Häufige Fragen
Wie unterscheidet sich das von einer Zeitarbeitsfirma?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt die Person auf der Lohnliste des überlassenden Unternehmens und wird Ihnen monatlich in Rechnung gestellt. Bei der Personalvermittlung geht der Kandidat direkt in Ihr Unternehmen, und unsere Rolle endet mit dem Arbeitsbeginn. Wer dauerhaft besetzt, braucht das Zweite; wer eine befristete Spitze abfedert, das Erste.
Bekommen wir eine Zusage über die Anzahl der Kandidaten?
Ja, und die gehört in den Vertrag. Fragen Sie das bei jedem Angebot ab, das Sie vergleichen: eine Suche ohne zugesagte Shortlist-Größe ist eine Suche ohne Maßstab.