- Русский
- Подбор персонала
Прямой поиск и хедхантинг в Турции
Мы выходим напрямую на руководителей, инженеров и технических специалистов в Турции — без объявлений. Гонорар по результату и по фиксированному правилу: один месячный оклад брутто для офисных позиций, один месячный оклад нетто для производственных, и только после выхода человека на работу.
Подбор персонала
Руководители и специалисты
Директор завода и производства, качество, финансы, коммерческое направление, а также инженерные позиции с узким профилем. Здесь решает не количество кандидатов, а соответствие каждого. В конфиденциальных поисках — когда нынешний сотрудник ещё на месте — объявление не публикуется, а название вашей компании раскрывается поздно.
Производственные и технические позиции
Операторы станков, ЧПУ и токарные работы, сварщики, техники по обслуживанию, контроль качества, склад и отгрузка, начальники смен. Здесь решают сменный график, служебный транспорт, близость к дому и наличие профессиональных удостоверений. Поиск ведётся иначе, чем для офисных позиций, и мы говорим об этом заранее.
Массовый подбор
Запуск завода, дополнительная смена, сезонный рост: когда двадцать человек должны выйти к конкретной дате, поштучный поиск — неподходящий метод. Поток кандидатов, предварительный отбор и дни интервью планируются с самого начала, иначе процесс встаёт на первой неделе.
Оценка
Наши инструменты измеряют профессиональную пригодность, способ работы и поведение при принятии решений под давлением. Они входят в проект и не выставляются отдельным счётом. При желании применимы и к вашей действующей команде.
Чего мы не делаем
Мы не аутстаффинговое агентство и не employer of record. Мы не предоставляем персонал в аренду, не ведём расчёт заработной платы и не оформляем никого в свой штат, чтобы перевыставить вам счёт. Кандидаты выходят напрямую в вашу компанию.
Гонорар
Мы работаем по результату, и сумма следует фиксированному правилу, а не договорному проценту: один месячный оклад брутто кандидата для офисных позиций и один месячный оклад нетто для производственных. Условия оплаты и гарантия замены зафиксированы в договоре до начала работы.
- Без предоплаты и без гонорара, если вакансия не закрыта.
- Один оклад брутто для офисных позиций, один нетто для производственных.
- Гарантия замены шесть месяцев, покрываемые причины ухода — в договоре.
- Инструменты оценки и отчёты включены, отдельно не выставляются.
Частые вопросы
Чем это отличается от аутстаффинга?
При аутстаффинге человек остаётся в штате предоставляющей компании, и вам ежемесячно выставляется счёт. При подборе кандидат выходит напрямую в вашу компанию, а наша роль заканчивается в день его выхода. Для постоянной позиции нужно второе, для временного пика — первое.
Фиксируете ли вы количество кандидатов?
Да, и это должно быть в договоре. Задайте этот вопрос каждому агентству, которое вы сравниваете: поиск без обязательства по размеру шорт-листа — это поиск без ориентира.