- Русский
- Наём в Турции
Наём сотрудников в Турции
Три числа, которые в Турции расходятся, — это нетто, брутто и затраты работодателя, и разрыв растёт в течение года, потому что подоходный налог считается по накопительной базе. Кто планирует бюджет по месячному брутто, ошибается уже во втором полугодии. Ниже — пункты, которые на практике стоят денег.
Нетто, брутто и затраты работодателя
В Турции кандидаты договариваются о сумме, которая приходит на счёт. Между этим нетто и вашими реальными затратами лежат взнос работодателя в фонд социального страхования, взнос на страхование от безработицы, накопленный подоходный налог и гербовый сбор. Ключевое — именно накопление: прогрессия включается в течение года, и при неизменном брутто нетто падает; либо, если нетто зафиксировано договором, должен расти брутто, и эту разницу несёт работодатель. Поэтому планируйте бюджет по годовым полным затратам, а не по месячному брутто.
Срок предупреждения (ihbar süresi)
Статья 17 Закона № 4857 устанавливает срок в зависимости от стажа: две недели при стаже до шести месяцев, четыре недели от шести до восемнадцати месяцев, шесть недель от восемнадцати месяцев до трёх лет и восемь недель свыше. Срок действует в обе стороны — то есть определяет и то, когда ваш кандидат сможет выйти. При несоблюдении выплачивается компенсация в размере заработка за этот период.
Выходное пособие за выслугу лет (kıdem tazminatı)
При стаже от одного года, в случае расторжения по инициативе работодателя — а также в ряде предусмотренных законом случаев увольнения по собственному желанию — работнику полагается один месячный оклад брутто за каждый полный год работы, с пропорциональным расчётом за неполные годы. База расчёта ограничена потолком; выше него применяется предельная величина. Дополнительно удерживается гербовый сбор. На практике это значит: неудачный наём не отменяется, он оплачивается.
Ежегодный отпуск
Статья 53 даёт право после одного полного года работы: четырнадцать рабочих дней при стаже до пяти лет, двадцать дней от пяти лет и двадцать шесть дней от пятнадцати. Для работников младше восемнадцати и старше пятидесяти минимум составляет двадцать дней независимо от стажа.
Испытательный срок
Испытательный срок не может превышать двух месяцев, а по коллективному договору — четырёх. В этот период каждая из сторон может расторгнуть отношения без предупреждения. Он короче, чем ожидают работодатели из России и СНГ, — и именно поэтому оценка до оферты ценнее, чем после.
Разрешение на работу для иностранцев
Разрешения на работу для иностранных граждан выдаёт Министерство труда, и они привязаны к конкретному работодателю и конкретной должности; смена места требует нового разрешения. Для большинства позиций, которые мы закрываем, это не актуально: кандидаты — граждане Турции. Вопрос возникает, когда вы переводите в Турцию собственных сотрудников.
Частые вопросы
Можно ли нанимать до регистрации турецкого юрлица?
Искать и отбирать — да, оформлять — нет. Трудовые отношения требуют работодателя в Турции: вашей компании или employer of record. Мы эту роль не выполняем и прямо говорим, где проходит граница.
Сколько на самом деле стоит неудачный наём?
Считайте не только оклад. Добавьте выходное пособие и срок предупреждения, время на ввод в должность, время ваших руководителей, нагрузку, которую тем временем несёт команда, и второй поиск. На практике сумма регулярно превышает половину годового дохода по этой позиции.
Насколько сложно найти русскоговорящего сотрудника в Турции?
В Стамбуле и Анталье это реально — русскоязычное сообщество большое, особенно в туризме, недвижимости и логистике. В промышленных регионах круг сильно сужается. Мы говорим заранее, если требование по языку существенно сокращает выборку, потому что это влияет и на сроки, и на пакет.