Doğru İnsanı Bulmak
1
İhtiyaç analizi
Kurumun talebinin alınması, Kültürünün tanınması, Rakiplerinin incelenmesi,
Yetkinliklerin çıkarılması.
2
Pazar Analizi
Aranan yeteneklerin hangi sektör ve markalarda görev aldığının tespit edilmesi.
Hangi kurumların bu yetenekleri geliştirmek için uygun süreçlerinin olduğunun tespit edilmesi.
3
Aday İncelemeleri
Adayların kariyer yolculuklarının incelenmesi. Deneyim süre ve görevlerinin detaylı incelenmesi. Adayın geçmiş çalışmalarının incelenmesi. Adayın kariyeri için doğru ve yanlış hamlelerinin incelenmesi.
4
Adaylarla tanışma
Adaylarımıza onların yararına olacak bir transferimiz olduğunu en doğru şekilde dile getiriyor, ilgisini çekiyor, özgeçmişi ile ilgili kafamızdaki temel soruları soruyor ve online mülakat için uygun zamanlamayı gerçekleştiriyoruz.
5
Online görüşmeler
Adayımızla yetkinlik sorularımız üzerinden bir mülakat gerçekleştirip, ardından danışman raporunun hazırlanması.
6
Kurum Görüşmeleri
Kurum görüşmelerinde talep edilirse eşlik edilmesi, adayların karşılaştırma raporlarının hazırlanması.
7
Testler ve Envanterler
Pozisyon için gerekli test ve envanterlerin adaylar için uygulanması.
Kuruma ve pozisyona özel vaka üretilmesi.
8
Referans Kontrolleri
Direkt kurumlar ve kişinin bağlı olduğu yöneticiden referans alınarak kontrollerin sağlanması.
9
Teklif Yönetimi
Aday ile teklif sürecinin yönetilmesi, uzlaşmacı ve arabulucu yaklaşım ile teklif noktasında çatışmaların engellenmesi.
