Dijital İnsan Kaynakları
AI hazırlar. Headhunter değerlendirir. Şirket karar verir.
Yapay zekâ işe alım kararını vermez. Veriyi ve taslakları hazırlar; uzman headhunter adayı, kültür uyumunu ve transfer potansiyelini değerlendirir. Nihai işe alım kararı şirkete aittir.
Dijital insan kaynakları hizmetimiz bugün işe alım altyapısı kurulumu, aday havuzu yönetimi, işe alım raporlaması ve performans takibi başlıklarında veriliyor. AI mülakat asistanı ise geliştirme aşamasında.
Bir headhunter gibi işe alım yapmak için üç adım
Aşağıdaki üç ekran, asistanın işe alım sürecinde nerede duracağını ve neyi yapmayacağını gösteriyor. Ekranlardaki isim, şirket ve rakamlar örnektir. Asistan devreye alındığında bu sayfa gerçek çıktılarla güncellenecek.
Canlı mülakat notları
Canlı- 12:08Satış ekibini 8 kişiden 24 kişiye büyüttü.
- 17:42Yeni bölge yapılanmasında %18 büyüme sağladı.
- 23:15Değişim motivasyonu: yetki alanı ve gelişim fırsatı.
- 28:03Uluslararası pazarlarda deneyim kazanmak istiyor.
- 31:47Liderlik tarzını katılımcı ve geliştirici olarak tanımlıyor.
Konu başlıkları
- DeneyimGeçmiş roller, sorumluluklar
- Somut BaşarılarÖlçülebilir sonuçlar, etki
- Yetkinlik ÖrnekleriLiderlik, ekip yönetimi, strateji
- Kariyer BeklentisiHedefler, öncelikler
- Değişim MotivasyonuNeden değişim, ne arıyor?
Notlar, danışmanın yürüttüğü mülakata göre oluşturulur.
- Mülakat
- Yapılandırılmış notlar
- Rapor taslağı
01 / 03
Canlı mülakat asistanı
AI asistan mülakata nasıl katılır?
AI asistan görüşmeyi yönetmez; danışmanın yürüttüğü mülakatı dinler, aktarılan bilgileri yapılandırır ve önemli noktaları kayıt altına alır.
- Konuşmayı yazılı notlara dönüştürür.
- Deneyim, başarı ve beklentileri başlıklandırır.
- Danışmanın işaretlediği kritik noktaları öne çıkarır.
- Rapor taslağı için düzenli veri oluşturur.
AI soru sormaz, aday seçmez ve karar vermez. Mülakatı uzman headhunter yönetir.
- Genel Değerlendirme
- Deneyim
- Yetkinlikler
- Motivasyon
- Ücret ve Şartlar
- Danışman Notu
AI tarafından hazırlanan taslak
Taslak oluşturulduÖne Çıkan Deneyim
B2B satış ve iş geliştirme alanında 10+ yıl deneyim. Kurumsal müşteri yönetiminde güçlü geçmiş.
Somut Başarılar
Yeni pazarlarda büyüme sağlayan ticari stratejilerin uygulanmasında aktif rol aldı. Satış ekibi performansını artıran projeler yönetti.
Güçlü Yetkinlikler
Stratejik düşünme, ekip yönetimi, müşteri ilişkileri, müzakere ve çözüm odaklı yaklaşım.
Gelişim Alanları
Uluslararası pazarlarda daha geniş sorumluluk alma ve dijital satış kanallarında deneyim kazanma potansiyeli.
Değişim Motivasyonu
Daha geniş bir yetki alanında, stratejik projelere odaklanabileceği bir yapıda görev almak istiyor.
Danışman yorumu
Stratejik bakış açısı güçlü. Değişim kararında yetki alanı ve üst yönetim desteği belirleyici.
Yorumu rapora ekle
Sunum önizleme
Uzman onayı ver
02 / 03
Uzman kontrollü mülakat raporu
Mülakat notları nasıl rapora dönüşür?
AI ilk taslağı oluşturur. İşe alım danışmanı gözlem ve yorumlarını ekler; rapor ancak uzman kontrolünden sonra kesinleşir.
- Görüşme notları aktarılır.
- AI rapor taslağını oluşturur.
- Danışman yorumlarını ekler.
- İçerik kontrol edilir.
- Onaylı sunum hazırlanır.
AI raporu kesin rapor değildir. Nihai değerlendirme danışmana aittir.
Rapor taslağında hedeflenen kazanım
* Hedeflenen süredir; pozisyonun ve görüşmenin kapsamına göre değişir.
Rakip ve hedef şirketler
Hedef Şirket A
Doğrudan rakip
Hedef Şirket B
Doğrudan rakip
Benzer Sektör C
Benzer yetkinlik
Alternatif Sektör D
Alternatif kaynak
Anahtar kelime önerileri
- Satış Direktörü
- Ticari Direktör
- Head of Sales
- B2B Satış
- Kanal Yönetimi
- Büyüme Stratejisi
Yetenek havuzu haritası
Farklı sektörlerdeki potansiyel aday havuzunun görünümü
İlk temas mesajı
Seçilen profile uygun, AI destekli taslak mesaj
Merhaba, B2B satış ve büyüme alanındaki deneyiminiz nedeniyle sizinle gizli bir kariyer fırsatı hakkında görüşmek isteriz. Uygun olduğunuzda kısa bir görüşme için sizinle iletişime geçmek isteriz.
- Pazar haritası
- Hedef aday
- Doğrudan temas
- Mülakat
03 / 03
Pazar araştırması ve aday bulma
Doğru adaya giden pazarı dakikalar içinde görün.
AI asistan; rakip firmaları, benzer sektörleri, hedef unvanları ve arama anahtar kelimelerini araştırarak headhunter’ın aday bulma stratejisi için ilk pazar haritasını hazırlar.
Headhunter’a ne kazandırır?
- Arama evrenini genişletir.
- Alternatif sektörleri görünür kılar.
- Doğru unvan ve anahtar kelimeleri önerir.
- Adaya özel ilk temas taslağı hazırlar.
AI pazarı araştırır. Headhunter doğru hedefi seçer.
İlk pazar araştırması taslağında hedeflenen kazanım
* Hedeflenen süredir; araştırmanın kapsamına ve danışman kontrolüne göre değişir.
“Doğru notlar, daha doğru kararlar.”
Daha iyi insanlar
Daha güçlü yarınlar
İnsan kontrollü yapay zekâ
Teknoloji nerede biter, uzmanlık nerede başlar?
Süreç üç ayrı sorumluluğa bölünmüştür ve bu bölünme bilinçlidir: hazırlamak, değerlendirmek ve karar vermek aynı kişide toplanmaz.
- AI asistan hazırlarTamamlandı
- Mülakat notları
- Rapor taslağı
- Pazar araştırması
- Referans formu
- Sunum taslağı
Veriler analiz edildi, taslaklar hazırlandı.
- Uzman headhunter değerlendirirİncelemede
- Yetkinlik ve başarı örnekleri
- Kurum kültürü uyumu
- Değişim motivasyonu
- Transfer potansiyeli
- Danışman görüşü
Headhunter değerlendirmesi devam ediyor.
- Şirket karar verirSunuma hazır
- Onaylı aday raporu
- Referans sonuçları
- Teklif alternatifleri
Şirketin nihai kararıyla süreç tamamlanır.
AI
Araştırır, notlandırır ve taslak hazırlar.
Headhunter
Yorumlar, sorgular, ikna eder ve önerir.
Şirket
Kendi ihtiyaçları ve danışman raporuyla karar verir.
AI asistandır. Yetenek kazanımı uzmanlık işidir.
Güvenli kullanım ilkelerimiz
Bir aday hakkında konuşan her sistem, o adaya karşı da sorumludur. Yapay zekâyı işe alım sürecinde kullanırken bağlı olduğumuz dört ilke:
Şeffaflık
Adaya ve kuruma, sürecin hangi adımında yapay zekâ kullanıldığı açıkça söylenir.
İnsan denetimi
Hiçbir aday yalnızca bir modelin çıktısıyla elenmez veya seçilmez.
Gizlilik
Görüşme kayıtları ve aday verileri yalnızca süreç için işlenir, izinsiz paylaşılmaz.
Eşitlik
Değerlendirme, pozisyonun başarı kriterleriyle yapılır; ayrımcı çıkarımlar kabul edilmez.
Bugün verdiğimiz dijital İK hizmetleri
Asistanı beklemeden dijitalleşebilirsiniz
İK yazılımı bir araçtır; dijital insan kaynakları ise o aracın hangi süreci, hangi kuralla ve kimin sorumluluğunda çalıştıracağının kurgulanmasıdır. Yanlış kurgulanmış bir süreç, yazılımla birlikte yalnızca daha hızlı bozulur.
Dijital işe alım altyapısı
Pozisyon açılışından teklife kadar tüm adımların tek yerden izlendiği, görev ve sorumluluğu net bir işe alım akışı kurarız.
Aday havuzu yönetimi
Geçmiş adayları unvan, sektör ve yetkinliğe göre etiketler; yeni pozisyon açıldığında havuzu ilanla değil aramayla çalıştırırız.
İşe alım raporlaması
Süre, kaynak, dönüşüm ve maliyet başlıklarında düzenli rapor; hangi kanalın gerçekten aday getirdiğini gösterir.
Performans ve görev takibi
İşe alınan kişinin ilk aylarındaki hedeflerini ve oryantasyon adımlarını dijital olarak izleriz.
Dijital insan kaynakları sözlüğü
- Dijital insan kaynakları
- İşe alım, performans ve gelişim süreçlerinin dijital araçlarla; ölçülebilir, izlenebilir ve tekrarlanabilir biçimde yürütülmesi.
- AI mülakat asistanı
- Danışmanın yürüttüğü mülakatı dinleyip notlandıran, rapor taslağı üreten ve karar vermeyen yazılım asistanı.
- İnsan kontrollü yapay zekâ
- Modelin çıktısının, sonuç doğurmadan önce yetkili bir uzman tarafından incelendiği ve onaylandığı çalışma biçimi.
- Yetenek havuzu haritası
- Bir pozisyona uygun profillerin doğrudan, benzer ve alternatif sektörlerde nerede yoğunlaştığını gösteren arama haritası.
- İlk temas mesajı
- İş aramayan bir profesyonele, gizliliği koruyarak fırsatı anlatan ilk yazılı yaklaşım.
- İşe alım raporlaması
- Süre, kaynak, dönüşüm ve maliyet başlıklarında işe alım performansının düzenli olarak ölçülmesi.
Sıkça sorulan sorular
Yapay zekâ işe alım kararını veriyor mu?
Hayır. AI asistan görüşmeyi notlandırır, rapor taslağı üretir ve pazar araştırması yapar. Adayı değerlendirmek uzman headhunter’ın, işe alım kararını vermek şirketin işidir. Hiçbir aday yalnızca bir modelin çıktısıyla elenmez.
AI mülakat asistanı şu anda kullanılabiliyor mu?
Asistan geliştirme aşamasında ve yakında devreye alınacak. Bugün dijital insan kaynakları hizmetimiz; işe alım altyapısı kurulumu, aday havuzu yönetimi, işe alım raporlaması ve performans takibi başlıklarında veriliyor.
Mülakat kaydı alınıyor mu, aday bundan haberdar mı?
Notlandırma yalnızca aday bilgilendirildikten sonra başlar. Sürecin hangi adımında yapay zekâ kullanıldığı hem adaya hem kuruma açıkça söylenir; bu, çalışma ilkelerimizden biri.
Aday verileri nerede işleniyor?
Görüşme notları ve aday verileri yalnızca ilgili işe alım süreci için işlenir, süreç dışında paylaşılmaz ve KVKK kapsamındaki aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilir.
Dijital insan kaynakları ile İK yazılımı aynı şey mi?
Değil. İK yazılımı bir araçtır; dijital insan kaynakları ise o aracın hangi süreci, hangi kuralla ve kimin sorumluluğunda çalıştıracağının kurgulanmasıdır. Yanlış kurgulanmış bir süreç, yazılımla birlikte daha hızlı bozulur.
AI destekli işe alım, danışmanlık ücretini düşürüyor mu?
Model aynı: ön ödeme almıyoruz, ücret aday işe başladığında ödeniyor ve altı aya kadar değişim garantisi veriliyor. Yapay zekâ danışmanın yerini almadığı için ücretlendirmenin dayanağı da değişmiyor.
İlgili sayfalar
İşe Alım Danışmanlığı
Headhunter yöntemiyle yönetici ve uzman kadro arama sürecimiz.
Assessment Center
TETRA-4, Metot Analizi ve Kör Dalış ile karar öncesi ölçüm.
İK Araçları
Hesaplayıcılar, şablonlar ve kontrol listeleri.
Bir headhunter gibi işe alım yapın
Daha hızlı süreç. Daha fazla aday zamanı. Daha güçlü işe alım.
Yapay zekâ destekli işe alım danışmanlığı modelimizi pozisyonunuzda deneyimleyin.