Aday Değerlendirme ve ÖlçmeAssessment Center / Değerlendirme Merkezi Ürünleri

Yetkinliği, çalışma biçimini ve karar davranışını farklı yöntemlerle görünür hale getirin.

TETRA-4İlgi, algı, yetenek ve karakter uyumuyla kişiye en uygun iş alanlarını belirlemeye yardımcı olur.İnceleMetot AnaliziÇalışma yöntemini, problem çözme yaklaşımını ve operasyonel verimliliği analiz eder.İnceleKör DalışBelirsizlik ve baskı altında karar verme, önceliklendirme ve davranış biçimini değerlendirir.İncele

Doğru değerlendirme, daha güçlü karar.

Neden ölçüyoruz

Yanlış işe alım, işe alımdan pahalıdır

Fatura yalnızca maaş değil. Ayrılan bir çalışanın ardında kalan kalemler, süreci baştan başlatmanın maliyetiyle birlikte aylara yayılır. Mülakat adayın size göstermek istediği tarafını gösterir; ölçüm ise göstermediğini.

15.000+
Değerlendirilen aday
3
Ölçüm ürünü
6 ay
Yerleştirme garantisi
  • Boşa geçen ilan, mülakat ve oryantasyon süresi
  • Pozisyonun kapalı kaldığı aylarda üretilemeyen iş
  • Ekibin yeniden kurulan düzeni ve bozulan motivasyonu
  • İşten ayrılma maliyeti ve sürecin baştan başlaması

Ürünler

Üç ürün, üç farklı soru

01 — Kariyer ve mesleki uygunluk değerlendirmesi

TETRA-4

TETRA-4; kişinin ilgi duyduğu alanları, bilgiyi algılama biçimini, güçlü yeteneklerini ve karakter uyumunu birlikte değerlendirerek kendisine en uygun iş alanlarını görünür hale getirir.

Çünkü bir işi sevmek, anlamak, yapabilmek ve o işe karakter olarak uyum sağlamak aynı şey değildir.

Ne zaman: Kısa listedeki adaylar arasında karar veremediğinizde.

TETRA-4 sayfası

  • İlgi

    Kişinin ilgi duyduğu alanları keşfetmek.

  • Algı

    Bilgiyi algılama biçimini anlamak.

  • Yetenek

    Güçlü yeteneklerini ortaya koymak.

  • Karakter

    Karakter uyumunu değerlendirmek.

02 — ADAMS HR PARTNER® — APM | Adams Performance Matrix™

Metot Analizi

Metot Analizi; kişinin bir işi sonuca ulaştırırken kullandığı yöntemleri, karar alma reflekslerini, problem çözme yaklaşımını ve iş ortamında nasıl değer ürettiğini değerlendirir.

Bir kişilik testi değil, iş yapış metodolojisi analizidir.

Ne zaman: Aynı pozisyonda tekrar tekrar işe alım yapıyor, nedenini bulamıyorsanız.

Metot Analizi sayfası

  • Çevre Yönetimi

    İnsan, ilişki ve uzman ağını kullanarak çözüme ulaşır.

  • Bireysel Çaba

    İnisiyatif, enerji ve hızlı aksiyonla sonucu üretir.

  • Bilgi Yönetimi

    Veri, araştırma, kıyaslama ve planlamayla doğru kararı kurar.

ADAMS HR PARTNER® — APM | Adams Performance Matrix™ kapsamında uygulanır.

03 — Baskı altında karar verme simülasyonu

Kör Dalış

Mülakat, adayın hazırlıklı olduğu bir ortamdır. Kör Dalış ise bilmediği bir durumun içine bırakır: kriz anında ne yapıyor, eksik bilgiyle nasıl ilerliyor, sorumluluğu nasıl taşıyor.

Adayın hazırlanabildiği değil, hazırlanamadığı anı ölçer.

Ne zaman: Yönetici ve kritik sorumluluk taşıyan pozisyonlarda.

Kör Dalış sayfası

  • Karar

    Eksik bilgiyle karar verebiliyor mu.

  • Önceliklendirme

    Aynı anda gelen işleri nasıl sıralıyor.

  • Davranış

    Baskı altında ekibe karşı nasıl davranıyor.

Nasıl İşliyor

Hazır test paketi uygulamıyoruz

Pozisyonu tanımlarız

Ölçüm, ölçülecek şey netleşmeden başlamaz. Pozisyonun gerçekten hangi yetkinlikleri gerektirdiğini birlikte yazıya dökeriz.

Aracı seçeriz

Her pozisyona her araç uygulanmaz. Uzman kadroda uygunluk profili, yönetici kadroda baskı altında karar verme öne çıkar.

Uygularız

Değerlendirme, danışman gözetiminde ve pozisyona özel kurgulanmış senaryolarla yapılır. Hazır bir test paketi uygulanmaz.

Karşılaştırmalı rapor veririz

Sonuç tek bir puan değil; adayın hangi boyutta nerede durduğunu ve pozisyonla nerede örtüşüp nerede ayrıldığını gösteren bir rapordur.

İşe alımı kendiniz mi yapıyorsunuz?

Adayı siz bulun, kararı birlikte verelim

Bütçeler daralınca birçok firma aramayı içeride yürütüyor. En pahalı hata ise son aşamada yapılıyor: iki aday arasında yanlış seçim.

Son adaylarınızı değerlendirelim

Kısa listenizdeki adaylara pozisyona uygun ölçme araçlarını uygular, karşılaştırmalı rapor veririz. Arama sizde kalır.

Değerlendirme isteyin

Mülakat yapanlarınızı eğitelim

Kuruma özel eğitimde yöneticileriniz yapılandırılmış mülakatı, ortak puanlamayı ve referans almayı vaka üzerinde öğrenir.

Business Akademi

Tıkanan aramayı devralalım

Haftalardır kapanmayan bir pozisyonu bize devredin. Ön ödeme yok; aday işe başlamazsa ödeme yok.

Headhunter yöntemi

Sıkça Sorulanlar

Assessment center hakkında sorulanlar

Assessment center nedir?

Assessment center, adayın bir işi gerçekte nasıl yaptığını mülakatın ötesinde ölçen değerlendirme yöntemidir. Pozisyona özel kurgulanmış senaryolar ve ölçme araçlarıyla adayın karar verme, önceliklendirme, iş yapış yöntemi ve pozisyonla uyumu danışman gözetiminde değerlendirilir.

Yanlış kişiyi işe almamak için adayı nasıl değerlendirmeliyiz?

Mülakatı tek ölçü olarak kullanmayın. Pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri önceden yazın, her adayı aynı ölçütlerle puanlayın, iş yapış biçimini ve baskı altındaki karar davranışını ölçen araçlar kullanın ve referansı eski yöneticilerinden alın.

Mülakatta çok iyi olan aday işte neden başarısız oluyor?

Çünkü mülakat çoğunlukla adayın kendini anlatma becerisini ölçer; işin gerçek koşullarında nasıl karar verdiğini ve nasıl çalıştığını ölçmez. Assessment center bu boşluğu kapatır: adayı işe benzer durumlarda gözlemler ve sonucu pozisyonla karşılaştırmalı raporlar.

Hangi ölçme araçlarını kullanıyorsunuz?

Üç araç kullanıyoruz: kariyer ve mesleki uygunluğu değerlendiren TETRA-4, iş yapış metodolojisini analiz eden Metot Analizi (ADAMS HR PARTNER® Adams Performance Matrix™) ve baskı altında karar vermeyi ölçen Kör Dalış simülasyonu. Her pozisyona her araç uygulanmaz; araç, pozisyonun gerektirdiği yetkinliğe göre seçilir.

Hangi durumda assessment center gerekir?

Kısa listedeki adaylar arasında karar veremediğinizde, aynı pozisyonda tekrar tekrar işe alım yapıp nedenini bulamadığınızda ve yönetici ya da kritik sorumluluk taşıyan pozisyonlarda yanlış işe alımın maliyeti yüksek olduğunda.

Değerlendirme sonunda ne alıyoruz?

Tek bir puan değil, karşılaştırmalı bir rapor: adayın her boyutta nerede durduğu ve pozisyonla nerede örtüşüp nerede ayrıldığı. Rapor, kısa listedeki adayları aynı ölçütlerle yan yana görmenizi sağlar.

Ölçme araçları işe alım danışmanlığına dahil mi?

Yönetici İnsan ile yürütülen arama süreçlerinde ölçme araçları hizmetin parçasıdır ve ayrıca faturalandırılmaz. Kendi adaylarınız için yalnızca değerlendirme hizmeti almak isterseniz kapsamı pozisyona göre birlikte belirleriz.

İşe alımı kendimiz yapıyoruz; yalnızca son adayları değerlendirtebilir miyiz?

Evet. Aramayı siz yürütürsünüz; kısa listenizdeki adaylara pozisyona uygun ölçme araçlarını uygular, adayları aynı ölçütlerle yan yana gösteren karşılaştırmalı bir rapor veririz. Kapsam ve aday sayısı pozisyona göre birlikte belirlenir.

Mülakat yapan yöneticilerimize eğitim veriyor musunuz?

Evet. Business Akademi'nin kuruma özel eğitimlerinde yöneticileriniz yapılandırılmış mülakatı, adayları ortak ölçütlerle puanlamayı ve referans almayı gerçek vakalar üzerinde çalışır.

Açık pozisyonunuzu paylaşın, ölçümü biz kuralım

Değerlendirme, işe alım danışmanlığı sürecinin içinde de uygulanabilir, tek başına da alınabilir. Ön ödeme almıyoruz.

Pozisyon Paylaş+90 554 765 72 35WhatsApp