Yönetici İnsan

Assessment Center / Değerlendirme Merkezi Ürünleri

Yetkinliği, çalışma biçimini ve karar davranışını farklı yöntemlerle görünür hale getirin.

TETRA-4İlgi, algı, yetenek ve karakter uyumuyla kişiye en uygun iş alanlarını belirlemeye yardımcı olur.İnceleMetot AnaliziÇalışma yöntemini, problem çözme yaklaşımını ve operasyonel verimliliği analiz eder.İnceleKör DalışBelirsizlik ve baskı altında karar verme, önceliklendirme ve davranış biçimini değerlendirir.İncele

Doğru değerlendirme, daha güçlü karar.

Neden ölçüyoruz

Yanlış işe alım, işe alımdan pahalıdır

Fatura yalnızca maaş değil. Ayrılan bir çalışanın ardında kalan kalemler, süreci baştan başlatmanın maliyetiyle birlikte aylara yayılır. Mülakat adayın size göstermek istediği tarafını gösterir; ölçüm ise göstermediğini.

15.000+
Değerlendirilen aday
3
Ölçüm ürünü
6 ay
Yerleştirme garantisi
  • Boşa geçen ilan, mülakat ve oryantasyon süresi
  • Pozisyonun kapalı kaldığı aylarda üretilemeyen iş
  • Ekibin yeniden kurulan düzeni ve bozulan motivasyonu
  • İşten ayrılma maliyeti ve sürecin baştan başlaması

Ürünler

Üç ürün, üç farklı soru

01 — Kariyer ve mesleki uygunluk değerlendirmesi

TETRA-4

TETRA-4; kişinin ilgi duyduğu alanları, bilgiyi algılama biçimini, güçlü yeteneklerini ve karakter uyumunu birlikte değerlendirerek kendisine en uygun iş alanlarını görünür hale getirir.

Çünkü bir işi sevmek, anlamak, yapabilmek ve o işe karakter olarak uyum sağlamak aynı şey değildir.

Ne zaman: Kısa listedeki adaylar arasında karar veremediğinizde.

TETRA-4 sayfası

  • İlgi

    Kişinin ilgi duyduğu alanları keşfetmek.

  • Algı

    Bilgiyi algılama biçimini anlamak.

  • Yetenek

    Güçlü yeteneklerini ortaya koymak.

  • Karakter

    Karakter uyumunu değerlendirmek.

02 — ADAMS HR PARTNER® — APM | Adams Performance Matrix™

Metot Analizi

Metot Analizi; kişinin bir işi sonuca ulaştırırken kullandığı yöntemleri, karar alma reflekslerini, problem çözme yaklaşımını ve iş ortamında nasıl değer ürettiğini değerlendirir.

Bir kişilik testi değil, iş yapış metodolojisi analizidir.

Ne zaman: Aynı pozisyonda tekrar tekrar işe alım yapıyor, nedenini bulamıyorsanız.

Metot Analizi sayfası

  • Çevre Yönetimi

    İnsan, ilişki ve uzman ağını kullanarak çözüme ulaşır.

  • Bireysel Çaba

    İnisiyatif, enerji ve hızlı aksiyonla sonucu üretir.

  • Bilgi Yönetimi

    Veri, araştırma, kıyaslama ve planlamayla doğru kararı kurar.

ADAMS HR PARTNER® — APM | Adams Performance Matrix™ kapsamında uygulanır.

03 — Baskı altında karar verme simülasyonu

Kör Dalış

Mülakat, adayın hazırlıklı olduğu bir ortamdır. Kör Dalış ise bilmediği bir durumun içine bırakır: kriz anında ne yapıyor, eksik bilgiyle nasıl ilerliyor, sorumluluğu nasıl taşıyor.

Adayın hazırlanabildiği değil, hazırlanamadığı anı ölçer.

Ne zaman: Yönetici ve kritik sorumluluk taşıyan pozisyonlarda.

Kör Dalış sayfası

  • Karar

    Eksik bilgiyle karar verebiliyor mu.

  • Önceliklendirme

    Aynı anda gelen işleri nasıl sıralıyor.

  • Davranış

    Baskı altında ekibe karşı nasıl davranıyor.

Nasıl İşliyor

Hazır test paketi uygulamıyoruz

Pozisyonu tanımlarız

Ölçüm, ölçülecek şey netleşmeden başlamaz. Pozisyonun gerçekten hangi yetkinlikleri gerektirdiğini birlikte yazıya dökeriz.

Aracı seçeriz

Her pozisyona her araç uygulanmaz. Uzman kadroda uygunluk profili, yönetici kadroda baskı altında karar verme öne çıkar.

Uygularız

Değerlendirme, danışman gözetiminde ve pozisyona özel kurgulanmış senaryolarla yapılır. Hazır bir test paketi uygulanmaz.

Karşılaştırmalı rapor veririz

Sonuç tek bir puan değil; adayın hangi boyutta nerede durduğunu ve pozisyonla nerede örtüşüp nerede ayrıldığını gösteren bir rapordur.

Açık pozisyonunuzu paylaşın, ölçümü biz kuralım

Değerlendirme, işe alım danışmanlığı sürecinin içinde de uygulanabilir, tek başına da alınabilir. Ön ödeme almıyoruz.

Pozisyon Paylaş0850 840 9045