İnsan Kaynakları Danışmanlığı

İnsan kaynakları danışmanlığı, bir kurumun personel ihtiyacını dışarıdan bir uzman ekiple karşılamasıdır. Kapsamı işe alım ve yetenek avcılığından aday değerlendirmeye, İK süreçlerinin kurulmasından ekibin eğitimine kadar uzanır. Amaç, kurumun kendi içinde tutmadığı uzmanlığı geçici olarak dışarıdan almaktır.

Hayır. İşe alım danışmanlığı, insan kaynakları danışmanlığının bir alt başlığıdır ve yalnızca pozisyonun kapatılmasını kapsar. İnsan kaynakları danışmanlığı daha geniştir: aday değerlendirme, performans sistemleri, İK süreçlerinin kurulması ve ekip eğitimi de bu başlığın altındadır.

Ücret pozisyonun seviyesine ve aramanın zorluğuna göre belirlenir; standart bir liste fiyatı yoktur. Çalışma modelimizde ön ödeme alınmaz, ücret aday işe başladığında ödenir ve altı aya kadar yerleştirme garantisi verilir.

Evet, müşterilerimizin önemli bir kısmı İK departmanı olmayan ya da tek kişilik İK ekibiyle çalışan kurumlar. Bu durumda süreci uçtan uca biz yürütürüz: pozisyon tarifi, ücret bandı, mülakat, referans kontrolü ve teklif yönetimi tek muhatap üzerinden ilerler.

Pozisyon tarifi netleştikten sonra ilk uygun adayları ortalama 14 gün içinde paylaşırız. Toplam süre pozisyonun seviyesine ve karar mekanizmanızın hızına göre değişir; yönetici pozisyonlarında süreç doğal olarak daha uzundur.

Üretim, bilişim, enerji, lojistik, perakende, sağlık, hizmet ve finans sektörlerinde çalışıyoruz. Bugüne kadar Türkiye ve yurt dışında yaklaşık 600 firmaya hizmet verdik.

Yerleştirdiğimiz aday ilk altı ay içinde ayrılırsa pozisyonu ek ücret almadan yeniden kapatırız. Bu garanti sözleşmede yazılıdır.

Aday ve kurum verileri 6698 sayılı KVKK kapsamında işlenir. Paylaşılan özgeçmişler yalnızca ilgili pozisyon için kullanılır, üçüncü taraflarla paylaşılmaz ve saklama süresi dolduğunda silinir.