İşe AlımMavi yaka personel temini ve toplu işe alım
Mavi yaka personel temini ve toplu işe alım, tek tek pozisyon kapatmaktan farklı bir iştir. Aday sayısı artınca yöntem değişir: belirleyici olan bireysel yetkinlik değil, aday akışının kesintisiz kurulması, ön elemenin doğru yerde yapılması ve işe başlama tarihinin takvime oturmasıdır.
Ön ödeme yok6 ay değişim garantisiTürkiye ve yurt dışı
Çalışma modelimiz işe alım danışmanlığıdır: bulduğumuz aday doğrudan sizin kadronuza girer, sizin bordronuzda çalışır. Personel kiralama, taşeronluk veya İK outsourcing hizmeti vermiyoruz — bunlar farklı iştir ve farklı sözleşmeye tabidir.
Ne zaman gerekir
Toplu alım dört durumda gerçekten gerekir
Yeni tesis veya yeni hat açılışı
Belirli bir tarihte üretime başlamanız gerekiyor ve o tarihte kadronun tam olması şart. Burada gecikme, işe alım maliyetinden kat kat pahalı: hat boş beklerken sabit gider işlemeye devam ediyor.
Vardiya ekleme
Mevcut ekip çalışıyor ama kapasite yetmiyor. Yeni vardiyanın tamamını aynı anda kurmak gerekir; yarım kurulmuş bir vardiya, mevcut ekibin fazla mesaisine dönüşür ve devir hızını yükseltir.
Sezonluk kapasite artışı
Talep belirli aylarda yükseliyor. Kritik olan hız değil öngörü: alım takvimi sezon başlamadan kurulmazsa, ihtiyacın en yüksek olduğu hafta aday havuzu boş kalır.
Yüksek devir hızı olan kadrolar
Aynı pozisyonu yılda birkaç kez kapatıyorsanız sorun aday bulmakta değil, çoğunlukla işe alım kriterlerinde veya işin adayla anlatıldığı biçimde. Toplu alımdan önce bunu konuşuyoruz.
Süreç
Toplu alımda süreç neden farklı yürür
Kadro tarifi ve takvim
Kaç kişi, hangi tarihte işbaşı, hangi vardiya düzeninde. Takvim geriye doğru kurulur: işbaşı tarihinden geriye ön eleme, görüşme günleri ve evrak süresi düşülür. Bu adım atlanırsa süreç ortada tıkanır.
Bölge ve ulaşım analizi
Mavi yakada adayın işe gelme süresi, niteliğinden daha belirleyici olabiliyor. Servis güzergâhı, vardiya saatleri ve toplu taşıma erişimi baştan haritalanır; aksi hâlde işe başlayanların bir bölümü ilk ay içinde ayrılır.
Çoklu kanaldan aday akışı
Tek kanal toplu alımı taşımaz. İlan, saha duyurusu, mevcut çalışan referansı ve bölgesel aday havuzu aynı anda çalıştırılır; hangi kanalın ne kadar aday getirdiği ölçülür ve akış ona göre ayarlanır.
Ön eleme ve görüşme günleri
Telefonla ön eleme kriterleri yazılı hale getirilir; herkes aynı soruları aynı sırayla sorar. Görüşmeler tek tek değil, toplu görüşme günlerinde yapılır — hem aday için bekleme süresi kısalır hem de karşılaştırma aynı gün içinde mümkün olur.
Yetkinlik ve belge kontrolü
Mesleki yeterlilik belgesi, operatör sertifikası, sağlık raporu ve gerekli hâllerde adli sicil. Üretim kadrolarında bu adım işbaşından önce tamamlanmazsa işbaşı tarihi kayar.
İşbaşı ve ilk ay takibi
Toplu alımda ilk ay kritiktir: aynı anda başlayan büyük bir grup, aynı anda da ayrılabilir. Başlayan her kişi için ilk ay içinde temas kurulur ve ayrılma sinyali erken yakalanır.
Sıkça Sorulanlar
Mavi yaka ve toplu alım hakkında
Mavi yaka personel temini ile işe alım danışmanlığı aynı şey mi?
Arama terimi olarak aynı ihtiyacı anlatıyorlar ama iki farklı çalışma modeli var. Personel temin (kiralama, taşeron) modelinde çalışan temin eden firmanın bordrosundadır ve size fatura edilir. İşe alım danışmanlığında ise aday doğrudan sizin kadronuza girer; danışman yalnızca bulma, eleme ve değerlendirme işini yapar. Yönetici İnsan ikinci modelle çalışır; personel kiralama veya taşeronluk yapmaz.
Toplu işe alım firmaları hangi durumda gerekir?
Aynı profilden çok sayıda kişiyi belirli bir takvimde işe almanız gerektiğinde. Tipik eşik on kişidir: bu sayıdan sonra tek tek ilerleyen bir süreç, aday akışı ve görüşme planlaması yüzünden tıkanmaya başlar. Yeni tesis açılışı, vardiya ekleme ve sezonluk kapasite artışı en sık üç sebeptir.
Mavi yaka alımda ücret nasıl hesaplanıyor?
Mavi yaka pozisyonlarda hizmet bedeli, adayın bir aylık net maaşı tutarındadır (beyaz yakada bir aylık brüt). Ön ödeme yoktur; bedel yalnızca aday işe başladığında ödenir. Toplu alımlarda kişi başı hesaplanır ve sözleşmede sayı ile birlikte yazılır.
Toplu alımda da değişim garantisi veriyor musunuz?
Evet, altı aya kadar. Garanti kişi bazlıdır: işe başlayanlardan biri kapsam içindeki bir sebeple ayrılırsa o pozisyon ek ücret alınmadan yeniden kapatılır. Toplu alımlarda bu maddenin sözleşmede açıkça sayıyla yazılması önemlidir.
Kaç günde kadro kurulur?
Aday akışı ilk hafta içinde başlar. On-yirmi kişilik bir kadroda görüşmelerin tamamlanması genellikle üç ila beş hafta sürer; işbaşı tarihi buna evrak ve sağlık raporu süresi eklenerek belirlenir. Belirleyici olan bölge: sanayi yoğunluğu yüksek bölgelerde süre kısalır, uzak tesislerde adayı ikna etme aşaması uzar.
Hangi mavi yaka pozisyonlarda çalışıyorsunuz?
Üretim operatörü, CNC ve torna operatörü, kaynakçı, bakım teknisyeni, kalite kontrol elemanı, depo ve sevkiyat görevlisi, forklift operatörü, vardiya amiri ve ustabaşı kadroları başta olmak üzere üretim ve saha kadrolarının tamamı. Uzmanlık ağırlığımız imalat ve otomotiv yan sanayi.
Kaç kişi, hangi tarihte?
Kadro sayısını ve işbaşı tarihini paylaşın; bölgedeki aday yoğunluğunu, gerçekçi takvimi ve ücret bandını ücretsiz değerlendirelim. Beyaz yaka ve yönetici kadroları için işe alım danışmanlığı sayfasına, hizmetlerin tamamı için insan kaynakları danışmanlığı sayfasına bakabilirsiniz.
Kadronuzu paylaşın