Günümüzde aday ve çalışanların %50’si, başvurduğu işe kabul alabilmek için yalana başvuruyor. 2023 İK trendlerinde de gördüğümüz gibi yeni bir çağ başlıyor.

Google’ın yeni yıl planları arasında daha fazla çalışanın işine son vermek vardı. Peki, adaylar hem aday yoğunluğunda hem de değişen şirket politikalarında öne çıkmayı nasıl başarabilir?

Genel sektör ücret araştırması gösteriyor ki 2023 yılında dedikleri gibi de oldu; takelp, arzın çok üzerinde. S&P 500 ise şirketlerinin %15-20’sinin DEI ölçümlerini, yönetici maaşlarının bir parçası haline getirdiğini söylemekte.

İş arayanların %60’ı şirketlerin sunduğu yan hakları önemli bir unsur olarak görüyor. İnsan kaynakları firmaları veya işe alım danışmanlık şirketleri başta olmak üzere şirketlerin insan kaynakları departmanları da maaş ve yan hak beklentileri konusunda güvenilir bir köprü olmalı.

Kuruluşların ise %87’si bir beceri açığı olduğunu veya önümüzdeki birkaç yıl içerisinde yalnızca bu açığa rağmen çalışanların yalnızca %40’ının şirket becerilerini geliştirdiğini söylüyor.