Personel arayan firmalar içinPersonel mi arıyorsunuz? Doğru elemanı birlikte bulalım.
İlan verdiniz, başvuru geldi ama aradığınız kişi gelmedi. Ya da gelen birkaç hafta durup gitti. Yalnız değilsiniz: bize gelen firmaların çoğu aynı cümleyle başlıyor. Aşağıda en sık duyduğumuz dertleri ve her birinde ne yaptığımızı anlattık.
Ön ödeme yokÜcretsiz pozisyon analizi14 günde ilk kısa liste6 ay değişim garantisi
Bize en sık anlatılan dertler
“İlan veriyorum, başvuru çok ama doğru kişi yok.”
İlan yalnızca o anda iş arayanlara ulaşır. Aradığınız yetkinlikteki kişi büyük ihtimalle bir yerde çalışıyor ve ilana bakmıyor. Biz pozisyona uygun kişileri araştırıp doğrudan ulaşıyoruz; size yüzlerce CV değil, değerlendirilmiş kısa bir liste geliyor.
Doğrudan arama nasıl çalışır?“Usta, operatör bulamıyorum; bulduğum iki hafta durup gidiyor.”
Saha kadrolarında erken ayrılığın sebebi çoğu zaman ulaşım, vardiya düzeni ya da işin adaya eksik anlatılmasıdır. Aramaya bölge ve servis güzergâhı analiziyle başlıyor, işi adaya baştan doğru anlatıyor ve işbaşından sonra da takip ediyoruz.
Mavi yaka işe alım“Yeni hat açıyoruz, aynı anda otuz kişi lazım.”
Toplu alımda belirleyici olan takvimdir: kadronun üretim başlamadan tamamlanması gerekir. Aday akışını ilk hafta başlatır, toplu görüşme günleri planlar ve işbaşını belge ve sağlık raporu süreleriyle birlikte takvime bağlarız.
Toplu işe alım“Pozisyon aylardır açık, ekip fazla mesaiyle yoruldu.”
Uzun süre açık kalan pozisyon genellikle yanlış kanalda ya da piyasanın altında bir ücretle aranıyordur. Önce bunu analiz ediyoruz; ardından ilk kısa listeyi ortalama 14 gün içinde sunuyoruz.
“İK departmanımız yok, mülakatlara yetişemiyoruz.”
Süreci uçtan uca biz yürütürüz: pozisyon tarifi, ön görüşmeler, değerlendirme, referans kontrolü ve teklif. Size yalnızca kısa listedeki adaylarla görüşmek ve karar vermek kalır.
İK ekibi olmayan şirketler için“Verdiğimiz maaşa kimse gelmiyor; maaş mı düşük, biz mi yanlış yerde arıyoruz?”
Bunu tahminle değil analizle cevaplıyoruz: aynı profil piyasada hangi aralıkta çalışıyor, aday neti konuşurken sizin brüt ve işveren maliyetiniz ne oluyor. Bazen ücret değil, iş tanımı ya da arama kanalı sorundur.
Netten brüte ücret hesaplama“Daha önce bir firmayla çalıştık, bize sadece CV yığını gönderdiler.”
Her aday için yazılı danışman raporu veriyoruz: neden bu aday, nerede güçlü, nerede soru işareti var, ücret beklentisi ve başlayabileceği tarih. Kısa listenin kaç kişilik olacağı ve ne zaman geleceği sözleşmede yazılıdır.
İlk adım: ücretsiz pozisyon analizi
Arama başlamadan önce pozisyonunuzu bir danışmanla birlikte analiz ederiz: bu profil piyasada nerede çalışıyor, gerçekçi ücret bandı ne, aday sizin teklifinize hangi şartla gelir ve arama ne kadar sürer. Teklifimiz bu analizin üzerine kurulur; analiz, işi doğru yapmanın ilk adımıdır. Bu analiz için ücret almıyoruz: teklif vermeden önce pozisyonunuzu gerçekten anlamak, işimizin parçası.
- Profilin piyasadaki karşılığı ve hedef firmalar
- Net, brüt ve işveren maliyeti olarak gerçekçi ücret bandı
- Tahmini süre ve aramayı zorlaştıracak noktalar
Süreç
- Pozisyon analiziBrif görüşmesi; piyasa, ücret bandı ve süre.
- Doğrudan aramaİlan beklemeden, uygun kişilere doğrudan ulaşım.
- DeğerlendirmeMülakat, yetkinlik ölçümü ve referans kontrolü.
- Kısa listeOrtalama 14 günde, her aday için yazılı rapor.
- Teklif ve işbaşıTeklif yönetimi; altı aya kadar değişim garantisi.
Ücret: beyaz yakada adayın bir aylık brüt, mavi yakada bir aylık net maaşı; yalnızca aday işe başladığında.
Hangi kadroları arıyoruz?
- Üretim operatörü
- CNC ve torna operatörü
- Kaynakçı
- Bakım teknisyeni
- Kalite kontrol elemanı
- Depo ve sevkiyat
- Forklift operatörü
- Vardiya amiri ve ustabaşı
- Satış ve satın alma uzmanı
- Muhasebe ve finans uzmanı
- Mühendis
- İdari ve operasyon kadroları
Sektörler ve kurumlar için referanslarımıza ve uzmanlık alanlarımıza bakabilirsiniz.
Sektörünüze göre
Sıkça Sorulanlar
Kısa cevaplar
Acil personel lazım, ne kadar sürede bulursunuz?
Pozisyon tarifi netleştikten sonra ilk uygun adayları ortalama 14 gün içinde sunuyoruz. Saha ve toplu alımlarda aday akışı ilk hafta içinde başlar; toplam süre bölgeye, sayıya ve sizin görüşme takviminize bağlıdır.
Aradığımız nitelikte personel bulamıyoruz, ne yapmalıyız?
Önce sorunun nerede olduğunu ayırın: aday mı yok, kanal mı yanlış, ücret mi piyasanın altında, yoksa iş tanımı mı belirsiz? Çoğu durumda aranan nitelikteki kişi zaten bir yerde çalışıyordur ve ilana bakmaz; ona doğrudan ulaşmak gerekir. Yönetici İnsan arama başlamadan önce pozisyonu bu dört açıdan analiz eder, ardından adaylara doğrudan ulaşır.
İş ilanlarına başvuran adayların hiçbiri uygun değil, nasıl ilerlemeliyiz?
Bu, ilanın ulaştığı havuzun sizin aradığınız profili içermediğini gösterir. İlanı tekrar yayınlamak yerine aramayı tersine çevirin: aradığınız işi bugün yapan kişileri ve çalıştıkları firmaları belirleyip onlara doğrudan ulaşın. Danışmanlık firmasıyla çalışıyorsanız size CV yığını değil, değerlendirilmiş ve raporlu bir kısa liste gelmeli.
İlan vermeden deneyimli personel bulabilir miyiz?
Evet. Deneyimli adayların çoğu aktif iş aramaz; bu yüzden en etkili yol, pozisyona uygun kişileri araştırıp doğrudan ulaşmaktır (headhunting). Yönetici İnsan ilan vermeden, gerekiyorsa şirket adını gizli tutarak arama yürütür.
İşe alım süreçlerimizi dışarıdan hangi firmaya yaptırabiliriz?
İşe alımı dışarıdan yaptırmak için işe alım danışmanlığı firmasıyla çalışırsınız: firma adayı bulur, değerlendirir ve kısa liste sunar; işe giren kişi doğrudan sizin kadronuza girer. Seçerken ücretin yalnızca başarıda ödenip ödenmediğine, kısa listenin kaç günde ve yazılı raporla geldiğine ve değişim garantisine bakın. Yönetici İnsan ön ödemesiz çalışır, ilk kısa listeyi ortalama 14 günde sunar ve altı aya kadar garanti verir; personel kiralama veya bordro hizmeti vermez.
Sadece bir eleman alacağım, yine de çalışıyor musunuz?
Evet. Tek bir pozisyon için de, aynı anda onlarca kişilik bir kadro için de çalışıyoruz.
Bulduğunuz eleman kimin kadrosunda çalışır?
Doğrudan sizin. Biz işe alım danışmanlığı yapıyoruz: adayı bulur, değerlendirir ve size sunarız; işe giren kişi sizin çalışanınız olur. Personel kiralama, taşeronluk veya bordro hizmeti vermiyoruz.
Ücretiniz ne kadar, ne zaman ödeniyor?
Ön ödeme yok. Mavi yaka pozisyonlarda adayın bir aylık net maaşı, beyaz yaka pozisyonlarda bir aylık brüt maaşı kadardır ve yalnızca aday işe başladığında ödenir.
İşe başlayan kişi kısa sürede bırakırsa ne oluyor?
Altı aya kadar değişim garantisi veriyoruz: kapsam içindeki bir sebeple ayrılırsa pozisyonu ek ücret almadan yeniden kapatırız.
Fabrikamız İstanbul dışında, oraya da personel bulur musunuz?
Evet. Ofisimiz İstanbul'da ama Türkiye'nin tamamında ve yurt dışında çalışıyoruz. Aramayı ofisin değil, adayın ve işyerinin konumuna göre kuruyoruz.
Son güncelleme: