Turizm ve Otelcilik işe alımıTurizm ve otelcilikte sezon açılmadan kadroyu kurmak
Turizmde işe alımın takvimi sezona bağlıdır: kadro sezon açılmadan tamamlanmazsa ilk haftalar eksik ekiple geçer ve misafir deneyimi zarar görür. Otel ve turizm işletmeleri için genel müdürden ön büroya, mutfaktan kat hizmetlerine kadar kadro kuruyoruz.
Ön ödeme yokÜcretsiz pozisyon analizi14 günde ilk kısa liste6 ay değişim garantisi
Turizm ve Otelcilik işverenlerinin bize anlattıkları
“Sezon açılmadan kadroyu tamamlayamıyoruz.”
Sezonluk alımda belirleyici olan başlama zamanıdır. Alımı sezon açılışından en az üç ay önce planlıyor, yönetici kadroları önce, saha kadrolarını toplu görüşme günleriyle ardından kuruyoruz.
“Yabancı dil bilen ön büro ve misafir ilişkileri personeli bulamıyoruz.”
Dil yeterliliğini CV'deki beyana değil, görüşmede ölçülen seviyeye göre değerlendiriyoruz. Bu kadrolar için turizm bölgeleri dışından, taşınmaya ve sezonluk çalışmaya açık adayları da tarıyoruz.
“Her sezon ekibin yarısı değişiyor.”
Yüksek devir hızının sebebi çoğu zaman işin adaya eksik anlatılması, konaklama ve ulaşım koşullarıdır. Bunları baştan netleştiriyor, sezon sonunda iyi çalışan kişileri bir sonraki sezon için havuzda tutmayı öneriyoruz.
Yönetici ve uzman kadrolar
- Otel Genel Müdürü
- Ön Büro Müdürü
- Yiyecek-İçecek Müdürü
- Satış ve Pazarlama Müdürü
- Kat Hizmetleri Müdürü
- Mutfak Şefi
- Misafir İlişkileri Müdürü
- Gelir Yöneticisi
Saha ve operasyon kadroları
- Resepsiyonist
- Misafir ilişkileri
- Garson ve komi
- Aşçı ve aşçı yardımcısı
- Kat görevlisi
- Teknik servis
- Animasyon
- Spa ve wellness
Toplu alımda: mavi yaka ve toplu işe alım.
Bu sektörde neye dikkat ediyoruz?
Sezon takvimi
Yönetici kadroları sezondan 3–4 ay, saha kadroları 1–2 ay önce. Aday akışı ilk hafta başlar.
Dil ve misafir deneyimi
Dil seviyesi görüşmede ölçülür; misafirle temas eden kadrolarda iletişim ayrıca değerlendirilir.
Konaklama ve ulaşım
Lojman, servis ve izin düzeni teklifin parçasıdır; baştan konuşulmazsa aday sezon ortasında ayrılır.
İlk adım: ücretsiz pozisyon analizi
Arama başlamadan önce pozisyonunuzu bir danışmanla birlikte analiz ederiz: bu profil piyasada nerede çalışıyor, gerçekçi ücret bandı ne, aday sizin teklifinize hangi şartla gelir ve arama ne kadar sürer. Teklifimiz bu analizin üzerine kurulur; analiz, işi doğru yapmanın ilk adımıdır. Bu analiz için ücret almıyoruz: teklif vermeden önce pozisyonunuzu gerçekten anlamak, işimizin parçası.
Ücret: beyaz yakada adayın bir aylık brüt, mavi yakada bir aylık net maaşı; yalnızca aday işe başladığında. Türkiye'nin tamamında ve yurt dışında çalışıyoruz.
Sıkça Sorulanlar
Kısa cevaplar
Turizm sezonu için personel alımına ne zaman başlamalıyız?
Yönetici kadrolarında sezon açılışından üç-dört ay önce, saha kadrolarında bir-iki ay önce. Geç başlanan alımda iyi adaylar başka işletmelerle anlaşmış olur.
Otelimiz için toplu sezonluk personel alımı yapıyor musunuz?
Evet. Toplu görüşme günleri, yerleşim ve ulaşım planı ve işbaşı takibiyle sezonluk saha kadrolarını kuruyoruz. Çalışanlar doğrudan sizin kadronuza girer; personel kiralama yapmıyoruz.
Otel genel müdürü arıyoruz, gizli arama yapılabilir mi?
Evet. Üst düzey aramalarda ilan verilmez; şirket adı, aday ciddi olarak sürece girene kadar açıklanmaz.
Turizm işe alımında ücretiniz nedir?
Yönetici ve beyaz yaka kadrolarda adayın bir aylık brüt, saha kadrolarında bir aylık net maaşı; yalnızca aday işe başladığında ödenir. Ön ödeme yoktur.
Son güncelleme: