التوظيف واختيار الكوادر في تركيا

بالنسبة للبحث نفسه، نعم. يمكننا مسح السوق والتواصل مع المرشحين وإجراء التقييم قبل أن يوجد كيانكم التركي. لكن علاقة العمل يجب أن تستند إلى جهة ما: إما شركتكم المستقبلية أو جهة توظيف رسمية (employer of record). نحن لا نقوم بهذا الدور ولا نقدّم أنفسنا على هذا الأساس.

تتبع قاعدة ثابتة بدلاً من نسبة يجري التفاوض عليها: راتب شهر واحد إجمالي للمرشح في الوظائف المكتبية، وراتب شهر واحد صافٍ في وظائف الإنتاج. بدون دفعة مقدمة، وبدون رسوم لفتح الملف، وبدون فواتير مقابل عرض المرشحين. الأتعاب تُستحق عند مباشرة المرشح للعمل.

أول قائمة قصيرة تصل عادةً بعد أربعة عشر يومًا من تحديد الاحتياج. المقابلات والتقييم والتحقق من المراجع تضيف من ثلاثة إلى خمسة أسابيع، ثم مهلة الإشعار القانونية للمرشح تضيف من أسبوعين إلى ثمانية أسابيع حسب مدة خدمته. لوظيفة إدارية، احسب واقعيًا شهرين إلى ثلاثة من التحديد إلى يوم المباشرة.

ضمان الاستبدال لدينا يمتد ستة أشهر. ويحدد العقد أسباب المغادرة المشمولة وشروط الإبلاغ وكيفية إدارة البحث البديل. وهذه بالمناسبة الفقرة التي ينبغي قراءتها أولاً في أي عرض تقارنه — بما في ذلك عرضنا.

نُجري المقابلات بالتركية ونقدم لكم التقارير بالعربية. وإذا كانت الوظيفة تتطلب فعلاً العربية أو الإنجليزية، نقيّم ذلك مباشرة بدل استنتاجه من السيرة الذاتية. الاكتفاء بالفرز على أساس السير الذاتية بلغة أجنبية يستبعد الجزء الأكبر من السوق التركي، بمن فيهم أشخاص قادرون تمامًا على أداء العمل.