- العربية
- التوظيف والاختيار
البحث المباشر واستقطاب الكفاءات في تركيا
نتواصل مباشرة مع المدراء والمهندسين والفنيين في تركيا — لا عبر الإعلانات. الأتعاب مقابل النجاح وتتبع قاعدة ثابتة: راتب شهر إجمالي للوظائف المكتبية، وراتب شهر صافٍ لوظائف الإنتاج، ولا تُستحق إلا عند مباشرة العمل.
التوظيف والاختيار
المدراء والاختصاصيون
إدارة المصنع والإنتاج، والجودة، والمالية، والمبيعات، إضافة إلى الوظائف الهندسية ذات التخصص الضيق. هنا لا يحسم عدد المرشحين بل مدى ملاءمة كل واحد منهم. وفي عمليات البحث السرية — حين يكون شاغل الوظيفة الحالي ما زال في موقعه — لا يُنشر أي إعلان ولا يُذكر اسم شركتكم إلا في مرحلة متأخرة.
وظائف الإنتاج والوظائف الفنية
مشغلو الآلات، ووظائف CNC والخراطة، واللحّامون، وفنيو الصيانة، ومراقبة الجودة، والمستودعات والشحن، ورؤساء الورديات. هنا تحسم الأمور بنظام الورديات ووسيلة النقل التابعة للشركة وقرب السكن وشهادات الكفاءة المهنية. البحث يُدار بطريقة مختلفة عن الوظائف المكتبية، ونقول ذلك من البداية.
التوظيف بالجملة
تشغيل مصنع جديد، أو إضافة وردية، أو زيادة موسمية في الطاقة: عندما يجب أن يباشر عشرون شخصًا العمل في تاريخ محدد، فإن البحث الفردي أسلوب خاطئ. تدفق المرشحين والفرز الأولي وأيام المقابلات تُخطط من البداية، وإلا تعطّل المسار في الأسبوع الأول.
التقييم
أدواتنا تقيس الملاءمة المهنية وأسلوب العمل وسلوك اتخاذ القرار تحت الضغط. وهي جزء من المشروع ولا تُحتسب بفاتورة منفصلة. ويمكن تطبيقها أيضًا على فريقكم الحالي عند الرغبة.
ما لا نقوم به
لسنا شركة توريد عمالة ولسنا جهة توظيف رسمية (employer of record). لا نوفّر عمالة مستأجرة، ولا ندير كشوف الرواتب، ولا نسجّل أحدًا على كادرنا لإعادة تحميل تكلفته عليكم. المرشحون ينضمون مباشرة إلى شركتكم.
الأتعاب
نعمل مقابل النجاح، والمبلغ يتبع قاعدة ثابتة بدلاً من نسبة يجري التفاوض عليها: راتب شهر واحد إجمالي للمرشح في الوظائف المكتبية، وراتب شهر واحد صافٍ في وظائف الإنتاج. شروط الدفع وضمان الاستبدال مكتوبة في العقد قبل بدء البحث.
- بدون دفعة مقدمة، ولا أتعاب إذا لم تُغطَّ الوظيفة.
- راتب شهر إجمالي للوظائف المكتبية، وراتب شهر صافٍ لوظائف الإنتاج.
- ضمان استبدال لمدة ستة أشهر، مع تحديد أسباب المغادرة المشمولة في العقد.
- أدوات التقييم وتقارير المستشار مشمولة، ولا تُفوتر على حدة.
أسئلة متكررة
ما الفرق بين هذا وبين شركات توريد العمالة؟
في توريد العمالة يبقى الشخص على كادر الشركة المورّدة وتُرسل إليكم فاتورة شهرية. أما في التوظيف والاختيار فينضم المرشح مباشرة إلى شركتكم وينتهي دورنا بمباشرته العمل. للوظيفة الدائمة تحتاجون الثاني، وللذروة المؤقتة الأول.
هل تلتزمون بعدد محدد من المرشحين؟
نعم، وينبغي أن يكون ذلك مكتوبًا في العقد. اسألوا كل شركة تقارنونها هذا السؤال: بحث بلا التزام بحجم القائمة القصيرة هو بحث بلا مرجع.