Yapay Zekâ ile İşe Alım: AI Uzman Değil, İyi Bir Asistandır

Yapay zekânın işe alım uzmanlarının ve headhunterların yerini alacağı sık sık konuşuluyor.

Ben bu konuda en başından beri aynı şeyi söylüyorum:

AI bir uzman değildir. Ama iyi bir uzmanın elinde gerçekten çok iyi bir asistandır.

Çünkü işe alım sadece özgeçmiş taramak, anahtar kelime eşleştirmek veya adayları belirli kriterlere göre sıralamak değildir.

Özellikle headhunter modeliyle çalışıyorsanız; insanı anlamanız, adayın gerçek motivasyonunu görmeniz, şirket kültürünü doğru okumanız, güven oluşturmanız ve aktif olarak iş aramayan bir yeteneği yeni bir fırsata ikna etmeniz gerekir.

Veri neyi göremez?

AI yüzlerce özgeçmişi inceleyebilir, adayları sınıflandırabilir ve deneyimleri karşılaştırabilir. Fakat adayın gerçekten bu işi isteyip istemediğini veya yeni şirketin kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağını her zaman doğru anlayamaz.

İki adayın özgeçmişi birbirine çok benzeyebilir. Biri pozisyon için oldukça güçlü, diğeri ise tamamen yanlış bir tercih olabilir.

Bu farkı ortaya çıkaran şey yalnızca veri değildir. Deneyim, sezgi, doğru soruyu doğru zamanda sormak ve insan davranışlarını okuyabilmek gerekir.

Peki AI bize nerede yardımcı oluyor?

• Pozisyonun ve yetkinliklerin tanımlanmasında,
• Rakip şirket ve alternatif sektör araştırmasında,
• Anahtar kelimelerin hazırlanmasında,
• Adaylarla kurulacak ilk iletişimde,
• Mülakat raporlarının oluşturulmasında,
• Referans kontrolü ve teklif süreçlerinde.

Eskiden detaylı bir rakip ve alternatif sektör araştırması iki günümüzü alabiliyordu. Bugün AI desteğiyle ilk kapsamlı taslağı yaklaşık 10 dakikada oluşturabiliyoruz.

Bir adayın mülakat notlarını düzenlemek, deneyimlerini pozisyon kriterleriyle karşılaştırmak ve müşteriye sunulacak raporu hazırlamak ise yaklaşık bir saat sürebiliyordu. Mülakata bizimle katılabilen bir AI asistanı raporun ilk taslağını oluşturuyor. Biz de kendi gözlem ve değerlendirmelerimizi ekleyerek bazı durumlarda bu işi beş dakikada tamamlayabiliyoruz.

Ama burada önemli bir ayrım var:

AI mülakat raporunu yazabilir; adayı değerlendiren yine işe alım uzmanıdır.

En büyük katkı: daha az insan değil, daha fazla zaman

Bana göre AI'ın işe alıma sağladığı en büyük katkı daha az insanla çalışmak değil, insanlara daha fazla zaman ayırabilmektir.

Operasyonel işler hızlandıkça daha fazla aday araştırabiliyor, daha fazla nitelikli adayla görüşebiliyor ve müşterilerimize daha hızlı raporlama yapabiliyoruz.

Yani AI daha fazla insanı otomatik olarak işe almıyor. Bizim daha fazla doğru insanla temas kurmamızı sağlıyor.

Formülüm çok net

• AI aday bulabilir; yeteneği tanıyan uzmandır.
• AI mesaj hazırlayabilir; ilişkiyi kuran insandır.
• AI süreci hızlandırabilir; kararı insan verir.

AI ile yetenek kazanamazsınız. Fakat doğru yeteneği kazanmanızı çok daha kolay hâle getirebilirsiniz.

Erman Kavlak