Form · Ücretsiz PDFMülakat Değerlendirme Formu
Yetkinlik bazlı mülakatlarda adayı ortak ölçütlerle puanlamak için kullanılan değerlendirme formu.
Aynı pozisyon için görüşen her mülakatçının adayı aynı ölçütlerle puanlaması için hazırlandı. Ortak form olmadan iki mülakatçının notu karşılaştırılamaz; karar izlenime kalır.
Formu görüşme sırasında değil, görüşmeden hemen sonra doldurun ve puanı her yetkinlik için gözlediğiniz somut bir örneğe dayandırın.
Belgede neler var?
Ortak bir form kullanılmadığında her görüşmeci kendi ölçütüyle değerlendirir ve adaylar karşılaştırılamaz hâle gelir. Bu form, farklı görüşmecilerin aynı ölçekte puan vermesini sağlar.
Puanlama görüşme sırasında değil, hemen sonrasında yapılmalıdır. Görüşme bittikten saatler sonra verilen puan hatırlanana göre şekillenir.
Aday ve Görüşme Bilgileri
- Aday adı
- Başvurulan pozisyon
- Görüşme tarihi
- Görüşmeci
- Görüşme türü (ön / teknik / yönetici)
Yetkinlik Değerlendirmesi
Her yetkinlik 1–5 arası puanlanır. 1: beklentinin çok altında · 3: beklentiyi karşılıyor · 5: beklentinin çok üstünde. Puanın yanına gözleme dayalı kısa bir gerekçe yazılmalıdır.
- Mesleki bilgi ve deneyim
- Pozisyonun gerektirdiği teknik bilgi ve bunun uygulamaya yansıması
- Problem çözme
- Belirsiz durumlarda yaklaşım, analiz ve çözüm üretme biçimi
- İletişim
- Kendini ifade etme, dinleme ve karşısındakine göre uyarlama
- Takım çalışması
- Ortak hedefe katkı, anlaşmazlık yönetimi, geri bildirim alma
- Sonuç odaklılık
- İşi bitirme disiplini, önceliklendirme, takip
- Öğrenme ve gelişim
- Yeni bilgiye açıklık, geçmiş hatalardan çıkarım
- Kurum kültürüne uyum
- Çalışma biçimi ve değerlerin kurumla örtüşmesi
Genel Değerlendirme
- Güçlü yönler
- Gelişim alanları / çekinceler
- Ücret beklentisi
- İşe başlayabileceği tarih
Karar
- Sonraki aşamaya geçsin
- Havuzda tutulsun — başka pozisyon için değerlendirilebilir
- Uygun değil
Değerlendirme Hataları
Tek bir olumlu özelliğin bütün puanları yukarı çekmesi (hale etkisi) en sık görülen hatadır. Her yetkinliği ayrı düşünün.
Adayla kişisel benzerliğin (aynı okul, aynı şehir, ortak ilgi) puanı etkilemesine dikkat edin.
Gözleme dayanmayan puan bilgi taşımaz; her puanın yanına o görüşmede duyduğunuz somut bir örnek yazın.
Birlikte kullanın: Assessment Center ile aday değerlendirme