Form · Ücretsiz PDFYıllık İzin Talep Formu
Çalışanın izin talebini, yönetici onayını ve İK kaydını tek sayfada toplayan form.
Form, izin talebini çalışan, yönetici ve İnsan Kaynakları arasında tek sayfada toplar: kim, ne zaman, kaç gün, yerine kim bakacak ve kalan izin hakkı ne kadar.
Çalışan formu doldurup imzalar, yönetici onaylar, İK izin hakkı tablosunu işleyip özlük dosyasına kaldırır. İmzalı form, iznin kullandırıldığının yazılı kaydıdır.
Belgede neler var?
Çalışan Bilgileri
- Ad Soyad
- Sicil No
- Departman
- Pozisyon
- İşe giriş tarihi
- Toplam kıdem
İzin Hakkı Durumu
| Gün | |
|---|---|
| Bu döneme ait hak edilen izin | — |
| Devreden izin | — |
| Kullanılan izin | — |
| Kalan izin | — |
Talep Edilen İzin
- Başlangıç tarihi
- Bitiş tarihi
- Toplam gün
- İşbaşı tarihi
- İzin türü (yıllık / mazeret / ücretsiz)
- İzin süresince vekâlet edecek kişi
- İzin süresince ulaşılabilecek telefon
Bilgilendirme
- Yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (İş Kanunu m.53).
- İzin süresi hizmet süresine göre 14, 20 veya 26 günden az olamaz.
- 18 yaş ve altındaki ve 50 yaş ve üstündeki çalışanlara verilecek izin 20 günden az olamaz.
- İzin, işveren tarafından bölünemez; ancak taraflar anlaşarak bir bölümü on günden az olmamak üzere bölebilir.
- Ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Onaylar
- Çalışan — Tarih / İmza
- Yönetici — Tarih / İmza
- İnsan Kaynakları — Tarih / İmza
Birlikte kullanın: Yıllık izin hesaplama
Sıkça Sorulanlar
Kısa cevaplar
Yıllık izin talep formu zorunlu mu?
Kanunda 'talep formu' adıyla bir zorunluluk yok. Ancak Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği işverenin izin kayıt belgesi tutmasını şart koşar ve iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. Çalışanın imzaladığı form bu ispatın en pratik yoludur.
Yıllık izin kaç gündür?
İş Kanunu m.53'e göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl ve fazla olanlara 26 gün verilir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara verilen izin 20 günden az olamaz.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
İzin işveren tarafından bölünemez. Taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üç parça halinde kullanılabilir.
Resmi tatiller ve hafta tatili izinden sayılır mı?
Hayır. İzin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz; izin o günler kadar uzar.
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
İş ilişkisi sürerken kullanılmayan izin paraya çevrilemez. İş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona erdiğinde, kullanılmamış izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden çalışana ödenir (İş Kanunu m.59).