Kaç gün yıllık iznim var?

1–5 yıl (5 yıl dahil) kıdemde en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde en az 20 gün, 15 yıl ve üzerinde en az 26 gün. Bunlar kanunun öngördüğü asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

Bir yılı doldurmadan izin kullanabilir miyim?

Yasal yıllık ücretli izin hakkı bir yılı doldurmadan doğmaz. İşveren isterse avans olarak izin kullandırabilir, ancak bu bir zorunluluk değildir.

Hafta sonu ve bayram izinden düşer mi?

Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.

Kullanılmayan izin ne olur?

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir. İş devam ederken izin ücrete çevrilemez.

50 yaş ve üstü çalışanın izni farklı mı?

Evet. 18 yaş ve altındaki ve 50 yaş ve üstündeki çalışanlara verilecek izin, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz.

Yıllık İzin Hakkı Hesaplayıcı

Kıdeme ve yaşa göre yasal yıllık ücretli izin gün sayısını hesaplar.

4857 s. İş Kanunu m.53

İşe giriş tarihiHesaplama tarihiYaş (isteğe bağlı)18 yaş ve altındaki ve 50 yaş ve üstündeki çalışanlarda izin 20 günden az olamaz.

Sonuç

Tarihleri girdiğinizde sonuç burada görünür.

Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir sunucuya gönderilmez. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş yerine geçmez.

Yıllık izin hakkı nasıl doğar?

Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Deneme süresi de bu bir yılın içinde sayılır.

İzin süresi kıdeme göre artar: 1–5 yıl (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 günden az olamaz.

Yaş istisnası

İş Kanunu m.53'ün son fıkrası uyarınca, 18 yaş ve altındaki ve 50 yaş ve üstündeki çalışanlara verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Bu kişilerin kıdemi az olsa bile asgari süre 20 gündür.

İznin kullanılması

Yıllık izin işveren tarafından bölünemez. Ancak taraflar anlaşarak, bir bölümü on günden az olmamak üzere bölebilir.

İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izin bu kadar uzar.

Sıkça Sorulan Sorular

Kaç gün yıllık iznim var?: 1–5 yıl (5 yıl dahil) kıdemde en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde en az 20 gün, 15 yıl ve üzerinde en az 26 gün. Bunlar kanunun öngördüğü asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Bir yılı doldurmadan izin kullanabilir miyim?: Yasal yıllık ücretli izin hakkı bir yılı doldurmadan doğmaz. İşveren isterse avans olarak izin kullandırabilir, ancak bu bir zorunluluk değildir.
Hafta sonu ve bayram izinden düşer mi?: Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.
Kullanılmayan izin ne olur?: Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir. İş devam ederken izin ücrete çevrilemez.
50 yaş ve üstü çalışanın izni farklı mı?: Evet. 18 yaş ve altındaki ve 50 yaş ve üstündeki çalışanlara verilecek izin, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz.