Fazla Mesai Ücreti Hesaplayıcı
Haftalık 45 saati aşan çalışma, hafta tatili ve genel tatil mesailerinin brüt karşılığını hesaplar.
4857 s. İş Kanunu m.41Sonuç
Brüt ücreti girdiğinizde sonuç burada görünür.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir sunucuya gönderilmez. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş yerine geçmez.
Fazla mesai nedir, ne zaman doğar?
İş Kanunu m.41'e göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her saati için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir.
Saatlik ücret, bordro pratiğinde aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur: 30 gün × günlük 7,5 saat.
Hafta tatili ve genel tatil çalışması
Hafta tatilinde yapılan çalışma da fazla çalışma sayılır ve 1,5 kat üzerinden ödenir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılırsa, m.47 uyarınca çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Yani o gün toplamda iki kat karşılık bulur.
Sınırlar
Fazla çalışma süresi yılda toplam 270 saati aşamaz. Ayrıca fazla çalışma yaptırılabilmesi için çalışanın yazılı onayı gerekir.
Çalışan dilerse zamlı ücret yerine, her fazla çalışma saati karşılığında 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
- Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
- Saatlik brüt ücret bulunur (aylık brüt ÷ 225), bu tutar 1,5 ile çarpılır ve fazla çalışılan saat sayısıyla çarpılır. Örneğin 22.500 TL brüt ücretli bir çalışanın saatlik ücreti 100 TL, fazla mesai saat ücreti 150 TL'dir.
- Haftalık kaç saati aşan çalışma fazla mesaidir?
- 45 saat. İş Kanunu m.41'e göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve %50 zamlı ödenir.
- Hafta tatilinde çalışırsam ne kadar alırım?
- Hafta tatilinde yapılan çalışma da fazla çalışma sayılır ve 1,5 kat üzerinden ödenir. Hafta tatili ücreti zaten ödendiği için, çalışmanın karşılığı buna eklenir.
- Bayramda çalışırsam ne kadar alırım?
- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılırsa, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (m.47). Yani o gün toplamda iki günlük ücrete karşılık gelir.
- Fazla mesai için bir üst sınır var mı?
- Evet. Fazla çalışma süresi yılda toplam 270 saati aşamaz. Ayrıca fazla çalışma yaptırılabilmesi için çalışanın yazılı onayının alınmış olması gerekir.
- Ücret yerine izin kullanabilir miyim?
- Evet. Çalışan isterse zamlı ücret yerine, her bir saat fazla çalışma karşılığında bir saat otuz dakika serbest zaman kullanabilir. Bu tercih çalışana aittir.