Çalışan Devir Hızı (Turnover)
Dönem içindeki ayrılma sayısını ortalama çalışan sayısına oranlar; gönüllü ve gönülsüz ayrılmaları ayrı gösterir.
Sonuç
Çalışan sayılarını girdiğinizde sonuç burada görünür.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir sunucuya gönderilmez. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş yerine geçmez.
Devir hızı nasıl hesaplanır?
Devir hızı, dönem içinde işten ayrılan çalışan sayısının ortalama çalışan sayısına bölünmesiyle bulunur. Ortalama çalışan sayısı, dönem başı ve dönem sonu sayılarının aritmetik ortalamasıdır.
Formül: (Ayrılan sayısı ÷ Ortalama çalışan sayısı) × 100
Gönüllü ve gönülsüz ayrımı neden önemli?
Toplam devir hızı tek başına yanıltıcıdır. Gönüllü ayrılmaların (istifa) yüksekliği bağlılık, yönetim veya ücret sorununa işaret eder.
Gönülsüz ayrılmaların (işveren feshi) yüksekliği ise çoğunlukla işe alım isabetsizliğini gösterir: yanlış kişi seçilmiş demektir. İkisini birlikte okumak gerekir.
Nasıl yorumlanmalı?
Devir hızının 'iyi' sayılacak tek bir değeri yoktur; sektöre, pozisyon tipine ve işgücü piyasasına göre değişir. Anlamlı olan, kendi geçmişinizle ve sektör ortalamasıyla karşılaştırmaktır.
Ölçümü dönemsel yapın ve departman kırılımında bakın; kurum geneli ortalaması sorunlu bir ekibi gizleyebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
- Devir hızı formülü nedir?
- (Dönem içinde ayrılan çalışan sayısı ÷ Ortalama çalışan sayısı) × 100. Ortalama çalışan sayısı, dönem başı ve dönem sonu çalışan sayılarının ortalamasıdır.
- İyi bir devir hızı kaçtır?
- Sektöre ve pozisyona göre büyük fark gösterir; evrensel bir eşik yoktur. Perakende ve çağrı merkezinde yüksek oranlar olağanken, uzmanlık gerektiren pozisyonlarda aynı oran ciddi bir sorun işaretidir.
- Gönüllü ve gönülsüz ayrılma nedir?
- Gönüllü ayrılma çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesi, gönülsüz ayrılma ise işveren tarafından yapılan fesihtir. İkisi farklı sorunlara işaret ettiği için ayrı ölçülmelidir.
- Devir hızını hangi sıklıkta ölçmeliyim?
- Aylık ölçüm dalgalanmalıdır; çeyreklik ve yıllık ölçüm daha anlamlı sonuç verir. Departman ve kıdem kırılımında bakmak, kurum ortalamasının gizlediği sorunları ortaya çıkarır.