İhbar süreleri kaç haftadır?

İş Kanunu m.17'ye göre: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca damga vergisi kesilir.

İşçi de ihbar tazminatı öder mi?

Evet. Bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi, işverene aynı süreye karşılık gelen tutarda ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır. İş Kanunu m.24 ve m.25 kapsamında haklı nedenle yapılan derhal fesihlerde ihbar süresi işlemez ve ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

İş sözleşmesi bildirim süresi verilmeden feshedildiği anda ödenmesi gerekir; uygulamada son ücret ve diğer fesih alacaklarıyla birlikte ödenir. Ödenmezse işçi faiziyle birlikte talep edebilir; dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

İhbar süreleri 2026'da kaç gün?

İhbar süreleri yıla göre değişmez, İş Kanunu m.17'de sabittir: 6 aydan az kıdemde 14 gün, 6 ay–1,5 yıl arasında 28 gün, 1,5–3 yıl arasında 42 gün, 3 yıldan fazla kıdemde 56 gün. Kısacası ihbar kaç gün sorusunun cevabı kıdeme bağlıdır. 2026'da değişen, tazminatın hesaplandığı ücret ve gelir vergisi dilimleridir.

Deneme süresinde ihbar gerekir mi?

Hayır. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine uymaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hesaplama

Yasal ihbar süresini ve ihbar tazminatının gelir ve damga vergisi sonrası netini, kıdemle birlikte hesaplar.

4857 s. İş Kanunu m.17

Aylık brüt ücretBordrodaki çıplak brüt ücret. Yan hakları aşağıya ayrıca ekleyebilirsiniz.

İşe giriş tarihiİşten ayrılış tarihiSon çalışılan gün. Kıdem tavanını ve vergi yılını bu tarih belirler.

Yan haklar ve vergi matrahı (isteğe bağlı)

Tazminatlar giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Boş bırakılan alan 0 sayılır.

Düzenli aylık yan haklar (brüt)Her ay ödenen yol, yemek, düzenli prim gibi ödemelerin brüt toplamı.Yıllık ikramiye ve ek ödemeler (brüt)Son bir yılda ödenen ikramiye, bayram harçlığı vb. toplamı. 12'ye bölünerek eklenir.Kümülatif gelir vergisi matrahıAyrılış yılında, yıl başından ayrılışa kadar biriken matrah (son bordronuzda yazar). İhbar tazminatının vergi dilimini belirler.

Sonuç

Ücret ve tarihleri girdiğinizde sonuç burada görünür.

Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir sunucuya gönderilmez. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş yerine geçmez.

İhbar süresi nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye ihbar (bildirim) süresi denir ve İş Kanunu m.17 ile belirlenmiştir.

Süre kıdeme göre değişir: altı aydan az çalışanda 2 hafta, altı ay–bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk–üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan fazlada 8 hafta.

İhbar tazminatı ne zaman doğar?

İhbar süresi kullandırılmadan sözleşme sona erdirilirse, süreye karşılık gelen ücret tutarında tazminat ödenir. Süre kullandırılırsa tazminat doğmaz.

İhbar tazminatı hem işçi hem işveren için geçerlidir: bildirimde bulunmadan işten ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? Örnek

İhbar tazminatı süreleri, ihbar süreleriyle aynıdır; tazminat, kullandırılmayan sürenin ücretidir. Hesap üç adımdır: kıdeme göre ihbar süresini bulun, süreyi güne çevirin (2 hafta = 14 gün, 4 hafta = 28 gün, 6 hafta = 42 gün, 8 hafta = 56 gün) ve gün sayısını günlük giydirilmiş brüt ücretle çarpın. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete düzenli yan hakların (yemek, yol, düzenli prim, ikramiyenin aylık payı) eklenmesiyle bulunur.

Örnek: aylık giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan ve 2 yıl 3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 hafta, yani 42 gündür. Günlük brüt ücret 50.000 / 30 = 1.666,67 TL; ihbar tazminatının brütü 42 × 1.666,67 = 70.000 TL olur. Bu tutardan damga vergisi (binde 7,59) ve gelir vergisi kesilir. Gelir vergisi, yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre değiştiği için net tutarı yukarıdaki hesaplayıcı verir.

Kesintiler

Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Damga vergisi de kesilir. Bu nedenle brüt ve net tutar arasındaki fark kıdem tazminatına göre belirgindir.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar süreleri kaç haftadır?: İş Kanunu m.17'ye göre: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?: Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca damga vergisi kesilir.
İşçi de ihbar tazminatı öder mi?: Evet. Bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi, işverene aynı süreye karşılık gelen tutarda ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?: Hayır. İş Kanunu m.24 ve m.25 kapsamında haklı nedenle yapılan derhal fesihlerde ihbar süresi işlemez ve ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?: İş sözleşmesi bildirim süresi verilmeden feshedildiği anda ödenmesi gerekir; uygulamada son ücret ve diğer fesih alacaklarıyla birlikte ödenir. Ödenmezse işçi faiziyle birlikte talep edebilir; dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
İhbar süreleri 2026'da kaç gün?: İhbar süreleri yıla göre değişmez, İş Kanunu m.17'de sabittir: 6 aydan az kıdemde 14 gün, 6 ay–1,5 yıl arasında 28 gün, 1,5–3 yıl arasında 42 gün, 3 yıldan fazla kıdemde 56 gün. Kısacası ihbar kaç gün sorusunun cevabı kıdeme bağlıdır. 2026'da değişen, tazminatın hesaplandığı ücret ve gelir vergisi dilimleridir.
Deneme süresinde ihbar gerekir mi?: Hayır. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine uymaksızın ve tazminatsız feshedebilir.