İhbar Süresi ve Tazminatı
Kıdeme göre yasal ihbar süresini ve süre kullandırılmazsa ödenecek brüt ihbar tazminatını hesaplar.
4857 s. İş Kanunu m.17Sonuç
Ücret ve tarihleri girdiğinizde sonuç burada görünür.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir sunucuya gönderilmez. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş yerine geçmez.
İhbar süresi nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye ihbar (bildirim) süresi denir ve İş Kanunu m.17 ile belirlenmiştir.
Süre kıdeme göre değişir: altı aydan az çalışanda 2 hafta, altı ay–bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk–üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan fazlada 8 hafta.
İhbar tazminatı ne zaman doğar?
İhbar süresi kullandırılmadan sözleşme sona erdirilirse, süreye karşılık gelen ücret tutarında tazminat ödenir. Süre kullandırılırsa tazminat doğmaz.
İhbar tazminatı hem işçi hem işveren için geçerlidir: bildirimde bulunmadan işten ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Kesintiler
Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Damga vergisi de kesilir. Bu nedenle brüt ve net tutar arasındaki fark kıdem tazminatına göre belirgindir.
Sıkça Sorulan Sorular
- İhbar süreleri kaç haftadır?
- İş Kanunu m.17'ye göre: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
- İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
- Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca damga vergisi kesilir.
- İşçi de ihbar tazminatı öder mi?
- Evet. Bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi, işverene aynı süreye karşılık gelen tutarda ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
- Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
- Hayır. İş Kanunu m.24 ve m.25 kapsamında haklı nedenle yapılan derhal fesihlerde ihbar süresi işlemez ve ihbar tazminatı doğmaz.
- Deneme süresinde ihbar gerekir mi?
- Hayır. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine uymaksızın ve tazminatsız feshedebilir.