İnsan Kaynakları Bloguİstanbul'da İK Danışmanlık Firması ile Çalışmak: İşveren Rehberi

İstanbul, Türkiye'de aday havuzunun en geniş olduğu şehir. Buna rağmen İstanbul'daki işverenlerin en sık söylediği cümle "doğru aday bulamıyoruz". Çelişki gibi görünüyor ama değil: İstanbul'da işe alımı zorlaştıran şey adayın yokluğu değil, adayın size gelmesini engelleyen koşullar.

Bu yazıda İstanbul'a özgü bu koşulları ve İstanbul'da bir İK danışmanlık firmasıyla çalışırken nelere bakmanız gerektiğini anlatıyoruz.

İstanbul'da işe alımı zorlaştıran üç şey

1. Yol: aday kararını çoğu zaman haritaya bakarak verir

İstanbul'da iki yaka arasında her gün işe gidip gelmek, birçok aday için teklifi reddetme sebebidir. Ataşehir'de oturan bir uzman Maslak'taki bir teklifi, ücret yüksek olsa bile geri çevirebilir. Tersi de geçerli: Avrupa yakasındaki bir aday için Tuzla veya Dudullu'daki bir fabrika uzak bir ihtimaldir.

Bu yüzden aramanın ilk adımı unvan değil, ulaşım haritasıdır: işyerine makul sürede ulaşabilecek adaylar hangi semtlerde oturuyor, servis var mı, hibrit çalışma mümkün mü? Bu sorular baştan konuşulmazsa süreç teklif aşamasında çöker.

2. Aynı adayı onlarca firma istiyor

İstanbul'da şirket sayısı yüksek; deneyimli bir finans müdürü, satış direktörü ya da yazılım yöneticisi aynı anda birden fazla firmanın radarındadır. İlan verdiğinizde bu adaylara ulaşamazsınız, çünkü iş aramıyorlar. Doğrudan erişim (headhunting) İstanbul'da bir tercih değil, çoğu pozisyonda zorunluluktur.

3. Ücret bandı semte ve sektöre göre değişir

Aynı unvanın ücreti, işyerinin bulunduğu bölgeye, sektöre ve şirket ölçeğine göre belirgin şekilde değişir. İstanbul'daki ücret bandını Anadolu'daki bir tesise göre kurmak (ya da tersi) en sık gördüğümüz bütçe hatası. Teklif vermeden önce brüt ve net arasındaki farkı ve işveren maliyetini görmek için: netten brüte ücret hesaplama.

İstanbul'un iş bölgeleri ve aday davranışı

Genel bir çerçeve olarak:

• Ofis ve merkez kadroları: Avrupa yakasında Maslak, Levent ve Şişli; Anadolu yakasında Ataşehir, Kozyatağı ve Kavacık. Beyaz yaka adaylar için ulaşım ve hibrit çalışma seçeneği belirleyici.
• Üretim ve lojistik: Avrupa yakasında İkitelli, Hadımköy, Esenyurt ve Beylikdüzü; Anadolu yakasında Tuzla, Pendik ve Dudullu. Mavi yaka ve teknik kadrolarda servis güzergâhı ve vardiya düzeni kararın parçası.
• Şehir dışına uzanan sanayi: Gebze, Dilovası ve Çerkezköy gibi bölgelerdeki tesisler İstanbul'dan aday çeker. Burada asıl iş adayı bulmak değil, her gün yola ikna etmek ya da taşınmayı konuşmaktır.

Mavi yaka ve toplu işe alım sayfamızda saha kadrolarında bölge ve ulaşım analizinin nasıl yapıldığını anlattık.

İstanbul'da bir İK danışmanlık firmasıyla çalışırken sorulacaklar

1. Bu bölgede benzer bir pozisyonu kapattınız mı? Semtin ve sektörün aday havuzunu tanıyan firma, ilk haftayı haritayı çıkarmakla kaybetmez.
2. Ulaşım ve ücret bandını aramadan önce mi konuşuyorsunuz? Konuşmuyorsa teklif aşamasında sürpriz yaşarsınız.
3. İş aramayan adaylara nasıl ulaşıyorsunuz? İstanbul'da en güçlü adaylar ilanı görmez.
4. Kısa liste ne zaman ve kaç adayla gelir, her aday için yazılı rapor var mı?
5. Ücret ne zaman ödenir ve garanti ne kadar? Ayrıntı için: işe alım danışmanlığı ücretleri.

Daha genel bir kontrol listesi: en iyi insan kaynakları şirketleri nasıl seçilir?

İstanbul firması olmak, yalnızca İstanbul'da çalışmak demek değil

Ofisimiz İstanbul'da, Kadıköy Bostancı'da. Ama aramayı nerede yürüttüğümüzü ofisimiz değil, adayın konumu belirliyor: Türkiye'nin tamamında ve yurt dışında çalışıyoruz. İstanbul merkezli bir firma olmanın avantajı, şehrin iki yakasını, sanayi bölgelerini ve buralar arasındaki aday hareketini yakından tanımak.

Çalışma modelimiz:

• Ön ödeme yok; beyaz yakada adayın bir aylık brüt, mavi yakada bir aylık net maaşı, yalnızca aday işe başladığında
• İlk kısa liste ortalama 14 gün içinde, her aday için yazılı danışman raporu
• Altı aya kadar değişim garantisi

İstanbul'daki ya da İstanbul dışındaki pozisyonunuzu paylaşın, aynı gün dönelim: teklif alın.